36回にわたって、オンラインの採用選考について取り上げてきた
（クイズの解説が、やたら長くなってしまい、すみません）。
最終回の今回は、面接でのポイントを取り上げる。
オンライン面接になって、学生の雰囲気が伝わらない、表情がわかりにくいなどの声が、採用側から挙がっている。
一方で学生からも「興味を持っているのか、わかりにくい」、「無表情で、めっちゃ話しにくい。ホント、気持ちが萎える」と言われているのを、ご存知だろうか。
コロナの感染拡大でさまざまな状況が急変し、誰もが対応に追われた。
そのなかで「私は、一生懸命やっている！」という強い気持ちが心の余裕を奪っているケースをいくつもみてきた。
オンライン選考は、特に導入時はいろいろと準備やルール設定が大変だ。通信環境を整え、応募書類のセキュリティを考え、スケジューリングをし……と新たなタスクの波に揉まれながら、「笑顔で学生に向き合う」という姿勢が忘れられていないだろうか。
「いやいや、そもそも人事のひとって、ポーカーフェイスだかなんだか、表情、出さないですよね？」（４年生）
学生の表情が硬いのは、あなたの投影かもしれませんよ？
それでも表情が伝わらないと思ったら、相槌をこまめにする、短いコメントを返すなどで、採用者というひとを伝えることはできる。大変な状況の中を頑張ってきてお互いに出会う時間だからこそ、「あなたを知りたい」と、態度や姿勢でも示しては、いかがだろう。
今までご愛読、ありがとうございました。
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(公開日：2021年2月2日）
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