【特別寄稿】はじめてのWeb面接
第29回:クイズやアンケートを取り入れる(5)Kahoot!を使う4
就職・採用アナリスト 斎藤 幸江

賃金事情

賃金事情

Kahoot!では、問題形式をどう組み合わせるかが、質を大きく左右する。
 

特に、会社説明会など、初対面の人が集うイベントの場合は、参加者の不安や緊張があり、アイスブレークの要素を取り入れながら、雰囲気を作っていく工夫が必要だ。
 

以下は、前回紹介した問題形式別の特徴を表にまとめたもの。
なお、参加のハードルや制限時間は設問の難易度によって変わるが、参考に目安を提示した。
 

問題形式 参加のハードル 制限時間の目安 効果 備考
知識をテストする(クイズ) クイズ 20〜30秒 ウォーミングアップ、アイスブレイク 操作の練習にもなる。
○×問題 20〜30秒 テンポやリズムをつける 要所要所で取り入れ、引き締めに。
短答式 30秒〜1分 ダブルポイントで、競争意欲喚起 不適切な解答を避ける設問を。
スライダー 30秒〜1分 アイスブレイク、雰囲気作り スライダーという手法が新鮮で興味を喚起。
並び替え 1分〜1分30秒 説明のための興味喚起ツール 取り組み意欲が二極化する傾向も。
意見を集める(アンケート) 投票 20〜30秒 アイスブレイク、興味を深める 参加者層の状況把握で興味を喚起。
ピンをドロップ 30秒〜1分 操作や結果表示が新鮮で雰囲気作りに良 動かす画像の選択が重要。
ワードクラウド 1分 参加者同士の情報交換 回答が短く、シェアしやすい。
自由回答 1分30秒〜2分 興味・関心の掘り下げ 一部参加者のみの回答から深掘りも。
ブレインストーミング アイデア出し1分30秒〜2分
投票 3分
参加意欲の喚起 アイデアがなくても投票で参加可能。投票を通じ全員のアイデアを閲覧可能。

 

大学生や内定者、新入社員など、若手を対象にしたことを想定に、留意点を挙げよう。
 

いきなり自分の話をすることをためらう人が多い世代なので、アンケートより知識を問う内容からスタートした方が、良い雰囲気が作れる。
 

選択式のクイズは、ハードルが低いので、最初の設問として有効だ。ユーモラスな選択肢を混ぜたり、あるいは、トリビア的な内容で興味を引いたりするのもよい。
 

そのあとは、スライドで解説したり、関連するアンケートを配したりして、スムーズにつなげていくと、興味が醸成される。
 

Kahoot!をライブで実施している模様を録画したデモ動画を作成した。設問の特徴を実感してもらうために、上記の順序で進めており、設問の種類も多様にした。なお、各設問の特徴は第27回に紹介したビデオ(賃金事情Kahoot!設問作成解説)でも説明しているが、部分的に今回も再掲した。

 

本動画はデモのため、参加者がひとりで、制限時間より短く進行しているため、本番は解説時間も含めて、2〜3倍の時間を想定した方がよい。
 

Kahoot!の雰囲気を知るために参考にしていただければ、幸いである。

 

(2022年9月改訂)

 
〉〉〉つづきはこちら



【無料公開】新型コロナウイルス 人事・労務対応記事



新型コロナウイルス感染拡大に伴う対応についてのお知らせ

ページトップへ