コンサルティング

当社附属機関「日本賃金研究センター」が理論化し、日本全国に導入された『職能資格制度』をベースに企業・団体等、各組織に最適な人事制度・人事考課制度を個別に導入しています。

職能資格制度をベースとしている企業比率 この約20年間7割程度をキープ
現在でも約7割の企業が職能資格制度をベースにした賃金制度を採用

当センターが理論化・普及をした、日本ではじめての体系的人事制度「職能資格制度」は、そのカタチを変えながら、現在でも約7割の企業に導入・運用されています。

経済状況・労働力動向・労働者意識等を踏まえた、個別企業に最適化した賃金制度設計・運用を支援

当センターにおいても、様々な社会情勢を踏まえ、構築された「職能資格制度」をそのまま導入するのではなく、個別企業に最適な人事制度をハンドメイドで構築し、運用する支援をしています。


《日本の賃金制度の大まかな変遷》

日本の賃金制度の大まかな変遷

《当センターの主なサービスメニュー》

  • 人事・賃金制度の再設計と改善
  • 人事評価制度の再設計と改善
  • 実力等級制度の設計・運用
  • 高齢者の人事・賃金制度の設計・運用
  • 人事考課者訓練
  • 目標面接訓練

※コンサルティングサービスメニューの詳細は、下記フォームよりお問い合わせ下さい。

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