企業と人材 2018年7月号

自己啓発支援制度を効果的に運用する

◎解説
　従業員を働きアリのタイプに区分し、タイプ別に自己啓発支援策を展開
　　日沖コンサルティング事務所　代表　日沖　健
◎事例１　伊藤ハム
　自己啓発支援策として、主に通信教育を中心に展開
　講座申込みの簡略化、積極的な告知など、受講促進に取り組む
◎事例２　サトーホールディングス
　通信教育やe-ラーニングなどで、一般的なスキルや自社事業に
　即した学びを支援し、顧客価値を創造できる人財を育成
◎事例３　東京ガス
　上司とのキャリア面談直後に自己啓発の講座申込みを開始
　短時間講座や夏期講座を増やすなどして受講者増に努める

特別寄稿

　ジョブローテーションの能力開発効果を高める
　　SPCコンサルティング　LABO所長　白藤　香

事例レポート　多摩運送

　最新技術の導入や教習の拡充など
　多彩な施策で一人ひとりの安全意識を高める

調査

　厚生労働省「2017年度 能力開発基本調査」
　　教育訓練費用はOff-JT、自己啓発支援ともに減少
　　正社員のOff-JTを実施している事業所は75.4％

連載

◎世界の人事はこうなっている(7)
　　リクルートワークス研究所 グローバルセンター長　村田弘美
◎働き方を変えよう！ EAPの現場から学ぶ職場改革のヒント(4)
　　ピースマインド・イープ　田中秀憲
◎じつはちがった人事の定説(11)
　　HRストラテジー　代表　松本利明
◎学びの近未来デザイン(11)
　　IPイノベーションズ　浦山昌志
◎今日から使える！ 実践アイスブレイク講座(4)
　　リンケージ 代表取締役　井上貴元
◎溝上憲文のケンブン録　それってどうなの?!(2)
　　ジャーナリスト　溝上憲文

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎TRAIN THE TRAINER Mini Guide
　　下山博志（人財ラボ　代表取締役社長）
◎いきいき働く職場づくり 女性社員のキャリア形成と育成
　　久保田一美（MY STORY K.K.　代表）
◎電話応対から学ぶ 人と人とのコミュニケーション
　　吉川理恵子（日本電信電話ユーザ協会　技能検定部長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　荒木シゲル（身体表現コンサルタント）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　油川裕志（日立総合経営研修所 ラーニングセンタ 部長代理）

・Book Review
　元・人材開発室長の若い担当者に読ませたい本（佐藤栄時）
・読者アンケート
・News Digest
・広告インデックス／編集部の「ここだけの話」／次号予告