企業と人材 2018年8月号

北海道の企業文化と人材育成

　◎解説インタビュー
　　北海道の産業の特徴と企業の取り組み
　　　地域研究工房　代表理事　小磯修二
　◎事例１　北洋銀行
　　北海道の発展に貢献できる「専門人材」育成のため
　　新人教育や職位別・業務別研修の体系を大きく見直す
　◎事例２　石屋製菓
　　新たに導入した階層別研修を中心に人材育成施策を展開
　　理念に沿って次代を担う人材を育成
　◎事例３　AIRDO
　　チャレンジやコミュニケーションを重視した人財育成
　　“北海道ホスピタリティ”を高める自己啓発支援も実施
　◎事例４　サッポロドラッグストアー
　　１年目からマネジメントの基礎を学び、少人数店舗に対応
　　２年目研修では現場の問題を持ち寄って共有する

事例レポート

　中外製薬
　　シニア人財の活躍推進策を展開
　　60歳社員には研修や休暇で意欲を刺激

調査資料

　日本生産性本部/日本経済青年協議会
　「2018年度 新入社員『働くことの意識』調査」
　　働く目的は「楽しい生活をしたい」41.1％
　　昇進については「どうでもよい」が目立つ結果に

連載

◎世界の人事はこうなっている(8)
　　リクルートワークス研究所 グローバルセンター長　村田弘美
◎働き方を変えよう！ EAPの現場から学ぶ職場改革のヒント(5)
　　ピースマインド・イープ　玉井敬一郎
◎じつはちがった人事の定説(12)（最終回）
　　HRストラテジー　代表　松本利明
◎学びの近未来デザイン(12)（最終回）
　　IPイノベーションズ　浦山昌志
◎今日から使える！ 実践アイスブレイク講座(5)
　　リンケージ 代表取締役　井上貴元
◎溝上憲文のケンブン録　それってどうなの?!(3)
　　ジャーナリスト　溝上憲文

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎TRAIN THE TRAINER Mini Guide
　　下山博志（人財ラボ　代表取締役社長）
◎いきいき働く職場づくり 女性社員のキャリア形成と育成
　　久保田一美（MY STORY K.K.　代表）
◎電話応対から学ぶ 人と人とのコミュニケーション
　　吉川理恵子（日本電信電話ユーザ協会　技能検定部長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　三宅哲之（日本焚き火コミュ二ケーション協会　代表理事）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　油川裕志（日立総合経営研修所 ラーニングセンタ 部長代理）

・Book Review
　　元・人材開発室長の若い担当者に読ませたい本（佐藤栄時）
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