企業と人材 2018年6月号

五感を活かした研修の試み

◎座談会 五感の研修が教えてくれるもの
  なか道 代表取締役 青江覚峰
  京都造形芸術大学 アート・コミュニケーション研究センター 副所長 岡崎大輔
  森と未来 代表理事 小野なぎさ
  ダイアログ・イン・ザ・ダーク 代表 志村真介
◎事例1 CHINTAI
  新入社員が役員らと一緒に真っ暗な空間に入る「暗闇入社式」
  終了後には距離が縮まるとともに、多くの気づきを得る
◎事例2 富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ
  五感を働かせる森林体験研修で自己理解を深め、
  さまざまな気づきを得ることで、参加者が成長する
◎事例3 パーソルホールディングス
  体感と思考、内省と対話を繰り返す対話型観賞を通じて、
  自ら最適な答えを導き出し、他者の異なる意見を受け入れて共創する人材へ
◎事例4 PwCあらた監査法人
  サステナビリティ・サービスチーム独自のイベントとして
  「アイマスクをつけて食事をする」研修にトライ

特別寄稿

 VRを活用した企業内教育、研修の現在
  積木制作 取締役 マネージャー 赤崎信也

連載

◎世界の人事はこうなっている(6)
  リクルートワークス研究所 グローバルセンター長 村田弘美
◎働き方を変えよう! EAPの現場から学ぶ職場改革のヒント(3)
  ピースマインド・イープ 吉野 学
◎じつはちがった人事の定説(10)
  HRストラテジー 代表 松本利明
◎学びの近未来デザイン(10)
  IPイノベーションズ 浦山昌志/アイ・ラーニング  片岡 久
◎今日から使える! 実践アイスブレイク講座(3)
  リンケージ 代表取締役 井上貴元
◎溝上憲文のケンブン録 それってどうなの?!(1)(新連載)
  ジャーナリスト 溝上憲文
◎気づく人、通り過ぎる人(6)(最終回)
  日本ワーク・ライフバランス研究所 代表 森沢弘直
◎スピンオフ対談 違いがあることを前提に、世間の物事をいったん疑ってみる

教育スタッフPLAZA

◎TRAIN THE TRAINER Mini Guide
  下山博志(人財ラボ 代表取締役社長)
◎いきいき働く職場づくり 女性社員のキャリア形成と育成
  久保田一美(MY STORY K.K. 代表)
◎ゼロからはじめる板書講座(最終回)
  大枝奈美(Be-Nature School ファシリテーション講座 講師)
◎電話応対から学ぶ 人と人とのコミュニケーション
  吉川理恵子(日本電信電話ユーザ協会 技能検定部長)
◎教育コンサルタントの自画像
  坂本敦子(プライムタイム 代表取締役)
◎教育スタッフの「仕事」日誌
  油川裕志(日立総合経営研修所 ラーニングセンタ 部長代理)

・Book Review 元・人材開発室長の若い担当者に読ませたい本(佐藤栄時)
・読者アンケート
・News Digest
・事例インデックス
・広告インデックス/編集部の「ここだけの話」/次号予告

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