2020年度 モデル賃金・モデル年間賃金の実態

人事

モデル賃金・モデル年間賃金の実態
掲載している雑誌:賃金事情

定期刊行誌「賃金事情」では、毎年、春季賃金交渉後の賃金実態を把握し、来期の賃金交渉のための基礎資料とするために、「モデル賃金・モデル年間賃金調査」を行っている。
このほど、その2020年度調査の結果がまとまったので、掲載されている「賃金事情」2020年10月20号と11月5日号より一部を切り抜いて紹介する。

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調査要領

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調査結果ハイライト

(1)2020年度 モデル賃金

モデル賃金上昇率は低調。ベースアップ実施企業は34.0%となった。

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集計企業における2020年賃金改定状況

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集計企業における2020年賃上げ状況

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モデル賃金の上昇率(2019・2020年が同一条件で回答のあった企業のみを対象)

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全年齢記入企業における大学卒・総合職のモデル賃金(全産業・規模計)

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(2)管理職・非管理職別のモデル賃金と役職者賃金

役職者の所定内賃金は、昨年調査より次長を除くクラスで減少した。役割給は23.8%の企業で導入。

 

役付手当(管理職手当)制度の有無

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役割給の導入状況

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家族手当(扶養手当)制度の有無と平均支給額

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家族手当の支給条件

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役職者(実在者)の平均賃金(全産業・規模計)

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(3)【付帯調査】 社内おける賃金格差

付帯調査として、標準者と比較し「最も早く昇進・昇格した者」と「最も遅く昇進・昇格した者」の賃金について、35歳、40歳、45歳、50歳の年齢ポイント別の調査も行った。

 

昇格者の所定内賃金比較(全年齢記入企業)

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昇格者の賃金比較(全年齢記入企業)

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上位昇進・昇格者の所定内賃金のばらつき

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下位昇進・昇格者の所定内賃金のばらつき

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※ 詳細データは「賃金事情」2020年10月20号と11月5日号にて掲載しています。

 

本リリースに関する取材などのお問い合わせ

株式会社 産労総合研究所 「賃金事情」編集部
TEL 03(5860)9791   MAIL edt-a@sanro.co.jp

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他年度調査の結果

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