労務事情 2018年7月1日号

〈解説〉セクシュアル・ハラスメント裁判例の最近の傾向

　　弁護士　菅谷貴子／弁護士　厚井久弥
　Ⅰ　イビデン事件（最高裁第一小法廷平30.2.15判決，裁判所時報1694号79頁）
　Ⅱ　航空自衛隊自衛官（セクハラ）事件（東京高裁平29.4.12判決，労働判例1162号９頁）
　Ⅲ　国立大学法人群馬大学事件（前橋地裁平29.10.4判決，労働判例1175号71頁）
　Ⅳ　学校法人Ｍ学園（大学講師）ほか事件（千葉地裁松戸支部平28.11.29判決，労働判例1174号79頁）
　Ⅴ　学校法人Ａ学院ほか事件（大阪地裁平25.11.8判決，労働判例1085号36頁）

〈解説〉テレワーク導入を成功させるための労務管理ポイント

　　弁護士　川久保皆実
　１　テレワークとは
　２　テレワーク労務管理のポイント
　（１）労働基準関係法令の適用　（２）就業規則の整備・労働条件の明示　（３）労働時間制度の適用
　（４）労働時間の管理　（５）健康障害防止のために　（６）テレワーク時の労働災害
　３　テレワーク勤務規程の作成
　（１）テレワーク勤務規程について　（２）テレワーク勤務規程例とそのポイント 22

〈解説〉最新の雇用関係助成金2018

　　特定社会保険労務士　深石圭介
　Ⅰ　新しくできた助成金
　１．人材確保等支援助成金（設備改善等支援コース〈雇用管理改善計画期間１年タイプ〉）
　　　人材確保等支援助成金（設備改善等支援コース〈雇用管理改善計画期間３年タイプ〉）
　２．時間外労働等改善助成金（団体推進コース）
　Ⅱ　お勧めの５大助成金
　１．キャリアアップ助成金（正社員化コース・諸手当制度共通化コース）
　２ ．人材開発支援助成金（一般訓練コース・教育訓練休暇付与コース）
　３．人材確保等支援助成金（雇用管理制度助成コース・人事評価制度改善等助成コース）
　４．時間外労働等改善助成金（時間外労働上限設定コース・勤務間インターバル導入コース）
　５．両立支援等助成金（育児休業等支援コース・出生時両立支援コース）
　Ⅲ　要件が悪くなる助成金
　Ⅳ　生産性要件以外は変化のほとんどない，またはプラスマイナスゼロの助成金

連載

◎視点　鈴木悠介
　不祥事発生後の組織対応（１）　危機管理広報の重要性
◎経済指標を読む！　塚崎公義
　第４回　経済成長率
◎〈改正法キャッチアップ〉確定拠出年金法の改正と実務　秦まり子
　第３回（最終回）　ポータビリティの拡充
◎楽にできて役に立つ　衛生委員会のススメ　亀田高志
　第10回　労働安全衛生マネジメントシステムの導入と衛生委員会の活用
◎〈新連載〉知っておきたい労基法の実務　森井博子
　第１回　労働条件の明示
◎〈新連載〉介護離職ゼロの職場の作り方　池田直子／上野香織
　第１回　介護支援策の作り方
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第76回　反論の機会を求めて諭旨解雇に応じない課長を懲戒解雇にします。
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第９回　刑事免責／けん責

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