企業と人材 2020年6月号

50代人材の開発と活躍支援

◎解説
　50歳代ボリュームゾーン社員に対するキャリア開発支援の処方箋
　日本マンパワー マネジメントコンサルタント　秋本暢哉
◎事例1　前川製作所
　50歳時の「場所的自己発見研修」で行動変容を促進
　受講後に職場で自己変革を宣言、その後も面談でサポート
◎事例２　両備システムズ
　すごろくで長いキャリアを振り返る51歳時いきいきセミナー
　グラレコや直後のレポート配信で楽しく記憶に残す
◎特別記事
　50代は知識・経験を活かすトレーニングの時期
　日本産業ジェロントロジー協会 代表理事　崎山みゆき

特別レポート　金沢工業大学

反転授業で互いに学び合うラーニングコミュニティを構築

調査資料　労働政策研究・研修機構「高年齢者の雇用に関する調査（企業調査）」

高年齢者の雇用確保措置として、教育訓練の強化・充実をあげる企業は1割弱

連載

◎幸せな職場につながる　自己肯定感の高め方(6)　
　日本セルフエスティーム普及協会 代表理事　工藤紀子
◎ビッグワードからひも解く 研修を創るゲーム的思考法　
　カレイドソリューションズ 代表取締役　高橋興史(3)
◎Art Driven Business(3)
　ファーム・アルファ 代表取締役　村田博信
◎人材開発あるある学（3）
　人材開発コンサルタント　山﨑　紅
◎天を相手にせよ(12)（最終回）
　自在 代表取締役　根本英明
◎人材開発部門のデータ活用(12)
　半蔵門オフィス 代表　南雲道朋
◎臆せずきちんと伝えられる　話し方のコツ(6)
　ラジオDJ　麻生けんたろう

【教育スタッフＰＬＡＺＡ】

◎「伝える」を理解するプレゼン技術教室　前田鎌利（プレゼンテーション協会 代表理事）
◎行動科学から始める人材育成　榎本あつし（MillReef 代表取締役）
◎社内講師道Ｑ＆Ａ　藤﨑雄三（オール・アウト 代表取締役）
◎共感力向上のすすめ　高杉尚孝（高杉尚孝事務所 代表）
◎教育コンサルタントの自画像　平野友朗（アイ・コミュニケーション 代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌　竹内富貴（日清食品ホールディングス 人事部 主任）

◎Book Review　YAを読もう！（北井 弘）