企業と人材 2020年2月号

中堅社員のフォロワーシップ

◎解説　対話によってウィル（価値観）を言語化し、フォロワーシップのある中堅社員を育てる
　リ・カレント 人材組織開発プロデュース部
マネジャー　堀井　悠　
◎事例1　チューリッヒ保険会社
　自らのキャリアを自分で定め、社内公募やリーダープログラム参加を通じて変革を起こせる人材へ 　
◎事例2　トーモク
　研修施設を活用した職種別教育で現場力を身につけるとともに、中堅社員研修によって、業務遂行の中核として活躍する人材を育てる　
◎事例3　東洋紡
　クラウドファンディングを活用した「みらい人財塾」で、20～30代に　挑戦する機会を与え、事業創出ができる人材を育てる　

事例レポート　キヤノン

「社員が教える」ことが当たり前の風土をつくる社内講師養成の仕組み　

連載

◎幸せな職場につながる　自己肯定感の高め方　(2)
　日本セルフエスティーム普及協会 代表理事　工藤紀子　
◎レジェンドと一緒にHRテック企業を訪ねてみた(1)（随時連載）
◎天を相手にせよ(8)
　自在 代表取締役　根本英明　
◎人材開発部門のデータ活用　(8)
　半蔵門オフィス 代表　南雲道朋 　
◎見える化・モジュール化・フレーム＆ワークで人を育てる(11)
　ベーシック 代表取締役　田原祐子 　
◎信頼関係づくりのメンター制度入門(11)
　日本メンター協会 会長　大澤邦雄／専務理事　梶原　豊
◎メタ認知で仕事のパフォーマンスを高める(11)
　大阪大学 名誉教授　三宮真智子 　
◎臆せずきちんと伝えられる　話し方のコツ(2)
　ラジオDJ　麻生けんたろう　
◎睡眠学研究者の体内リズム改善教室(9)
　明治薬科大学 准教授　駒田陽子 　

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎行動科学から始める人材育成　榎本あつし（MillReef 代表取締役）
◎社内講師道Ｑ＆Ａ　藤﨑雄三（オール・アウト 代表取締役）
◎リスクを回避する!社員のSNS教育　後藤真理恵（SNSエキスパート協会 代表理事）
◎共感力向上のすすめ　高杉尚孝（高杉尚孝事務所 代表）
◎教育コンサルタントの自画像　ドクターケン箱田（インサイトラーニング 取締役社長）
◎教育スタッフの「仕事」日誌　長島威年（パーソルホールディングス タレント開発室）

・Book Review　YAを読もう！（北井 弘）