企業と人材 2019年9月号

やる気引き出す新入社員教育

◎解説　新入社員が活躍する令和時代の育て方
　GO FRONTIER 代表取締役　石田祐一郎　
◎事例１　能美防災
　新入社員と入社2年目社員の合同研修で、協力して劇を発表
　縦と横のつながりを強める仕掛けで、一体感を生み出す
◎事例２　日本ロレアル
　新人教育期間を延長し、実務トレーニングの機会をさらに充実
　自身のキャリアを自ら定め、自主的に成長をめざす環境も整備
◎事例３　ヤマハ
　明確なゴールとロードマップを定め、研修内容を整理・刷新
　インプットとアウトプット、効果測定を繰り返して目標をめざす

■特別寄稿
「地元」から学生と企業のマッチングを考える
　法政大学キャリアデザイン学部 准教授　田澤　実

■事例レポート　日清食品ホールディングス
シニア社員対象のキャリア開発研修で自身の持ち味を認識し、役割を考える

連載

◎仕事に仏の知慧　
　なか道 代表取締役　青江覚峰 (9)
◎天を相手にせよ　(3)
　自在 代表取締役　根本英明
◎人材開発部門のデータ活用　(3)
　半蔵門オフィス 代表　南雲道朋
◎見える化・モジュール化・フレーム＆ワークで人を育てる(6)
　ベーシック 代表取締役　田原祐子
◎信頼関係づくりのメンター制度入門(6)
　日本メンター協会 会長　大澤邦雄／専務理事　梶原　豊
◎メタ認知で仕事のパフォーマンスを高める(6)
　大阪大学 名誉教授　三宮真智子
◎働く場所が人をつなぎ、働き方を変える(9)
　オカムラ はたらくの未来研究所 主幹研究員　池田晃一
◎非言語で伝わるもの(9)
　身体表現コンサルタント　荒木シゲル
◎睡眠学研究者の体内リズム改善教室(4)
　明治薬科大学 准教授　駒田陽子

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎共感力向上のすすめ（新連載）　高杉尚孝（高杉尚孝事務所 代表）
◎ベテラン社員が輝く教育デザイン　片岡裕司（ジェイフィール取締役コンサルタント）
◎教育コンサルタントの自画像　千葉祐大（キャリアマネジメント研究所 代表理事）
◎教育スタッフの「仕事」日誌　長島威年（パーソルホールディングス タレント開発室）

・Book Review　
歴史小説に学ぶ 戦国武将のリーダーシップ（湖原ゆうき）