人事実務 2019年7月号

会社の枠を超えた人材活躍

【解説1】 人材のシェアリング 村田弘美
【解説2】 多様な働き方と雇用管理 安中 繁
◎事例 1 LIFE STYLE
◎事例 2 ロフトワーク
◎事例 3 メリービズ

短期連載 65歳超の継続雇用を進めるために

第3回(最終回)
定年後再雇用制度を改定し、雇用年齢制限を撤廃【ポーラ】 
浅野浩美

連載

◎人事の軸をつくるこの本
 第4回 日本人が日本人であるために 吉田 寿
◎働き方改革の現場から
 第24回 オトバンク
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
 Vol.12 高いスキルをもつ者や崇高な志をもつ者が、なぜ対人支援に成功しないのか 矢代貴史
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす(新連載)
 第1回 人事の実務家が知るべきパワハラ概論 髙橋千亜希
◎学生は企業のココをみている
 第4回(最終回) 自然体こそが最強の採用スキル! 臼井淑子
◎共に働く 障害者雇用のための職場づくり
 第4回 人情味あふれる下町の企業が醸成させる双方向のコミュニケーション 池田正孝
 ケース(3)黒ばら本舗
 キーワード解説 八木亜紀子
◎知っておきたい労働政策トピック
 第15回 同一労働同一賃金 坂本直紀
◎人事で活かす相談事例
 第23回 役職定年とモチベーション、ライフプラン 日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
 第32回 東海大学
◎実務に活かす理論・事例
 第39回 副業・兼業の効果 西久保浩二

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