人事実務 2019年8月号

ダイバーシティ＆インクルージョンのいま

【解説１】
経営視点からみたダイバーシティ・マネジメントの意義
尾﨑俊哉
【解説２】
「無意識バイアス」をマネジメントする
藤原智子
◎事例 １ マルハン
◎事例 ２ ファミリーマート

連載

◎人事の軸をつくるこの本
第５回　日本的リーダーシップの異相　吉田寿
◎働き方改革の現場から
第25回　ソニックガーデン
◎企業の採用最前線
第26回　ギノ
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
Vol.13　あなたのキャリア形成は、チームワークという広大な裾野の上で実現する
矢代貴史
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
第２回　ESG（環境・社会・ガバナンス）の観点からみた企業を取り巻く環境変化
黒田一賢
◎共に働く　障害者雇用のための職場づくり
第５回　認め合い、適切な評価制度で成長を続け、グループ内の存在感を高める特例子会社
ケース㈬　第一生命チャレンジド　池田正孝
キーワード解説　八木亜紀子
◎知っておきたい労働政策トピック
第16回（最終回）　障害者雇用　坂本直紀
◎人事で活かす相談事例
第24回　ハラスメントとコンプライアンス　日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
第33回　三重大学
◎実務に活かす理論・事例
第40回　ダイバーシティの進化と効果　　西久保浩二