看護のチカラ 2022年2月15日号

不満の受け止め方と解決方法
～問題解決の糸口にするには～

◎不満は認めてほしいという心の現れ
　積極的なかかわりで不満自体が生まれない組織になる
　東埼玉総合病院　副院長兼看護部長　五十嵐里香
◎不満の上手な受け止め方と解決方法
　～組織を安定化させて強くするには～
　東京大学大学院　医学系研究科精神保健学分野
　客員研究員　関屋裕希

ナラティブで採用と定着率向上を図る
～語りを上手に活用する方法～

◎看護師のやりがいを見いだす人材育成
　～ナラティブを活用した職場活性化～
　日本鋼管病院　元副院長兼看護部長　十枝内綾乃
◎笑顔が絶えない看護部づくりに挑む！
　～看護師のナラティブ有効活用法～
　テキックス㈱　代表取締役社長　石田秀朗

特別企画　医療業界も週休3日制があたり前の時代が到来!?
～病院の週休 3 日制の可能性～

㈱船井総合研究所　第三経営支援本部　人材ビジネス支援部 リーダー　植野公介

連載

◎BOOK REVIEW
◎small DATAMINING
◎これからの高齢者看護の考え方(3)
　群馬大学大学院保健学研究科　老年看護学　准教授　伊東美緒
◎泣き笑い波瀾万丈32歳、僕は元女子！(9)　浅沼智也
◎看護・医療ニュース ア・ラ・カルト
◎師長・主任のための看護師育成のコツ(5) 脳卒中認定理学療法士　齋藤里美