このセミナー・録画のポイント
- 年末調整前に給与計算を完璧に！
- 演習で学んで、令和7年改正内容もチェック
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録画
| 開催日 |
2025年10月21日(火) |
| 開催時 |
10:00〜16:30 |
| 会場 |
大手町ファーストスクエアカンファレンス
東京都千代田区大手町 1-5-1 大手町ファーストスクエア イーストタワー 2F
（JR「東京駅」 丸の内北口から徒歩5分、東京メトロ 千代田線/東西線/半蔵門線/丸ノ内線、都営地下鉄 三田線「大手町駅」出口から直結）
TEL : 03-5220-1001 |
| 申込み〆切 |
2025年10月9日(木) |
| 参加対象 |
給与計算の担当者、新任管理者
＊同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。 |
| 参加費 |
会員：22,000円（税込 24,200円）
一般：26,000円（税込 28,600円）
※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります |
| 備考 |
会場受講に関するご案内はこちら |
＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。
＊当日会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。
＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。
＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌６誌（『賃金事情』『労務事情』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
| 開催日 |
2025年10月21日(火) |
| 開催時 |
10:00〜16:30 |
| 会場 |
オンライン |
| 申込み〆切 |
2025年10月15日(水) |
| 参加対象 |
給与計算の担当者、新任管理者
＊同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。 |
| 参加費 |
会員：22,000円（税込 24,200円）
一般：26,000円（税込 28,600円）
※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります |
| 備考 |
オンライン受講に関するご案内はこちら |
＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。
＊当日会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。
＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。
＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌６誌（『賃金事情』『労務事情』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
| 配信日 |
2025年11月5日(水) ～ 2026年1月30日(金) |
| 会場 |
録画（オンデマンド）配信 |
| 収録時間 |
300分 |
| 申込み〆切 |
2026年1月23日(金) |
| 参加対象 |
給与計算の担当者、新任管理者
＊同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。 |
| 参加費 |
会員：22,000円（税込 24,200円）
一般：26,000円（税込 28,600円）
※録画受講の方は、入金確認後ご視聴できるようになります |
| 備考 |
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＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。
＊当日会場受講の場合には、テキスト代、昼食代を含みます。
＊当日会場受講、当日オンライン受講でも、特典として録画が付きます。
＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌６誌（『賃金事情』『労務事情』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
セミナー・録画の特徴
いよいよ年末に近づき、給与計算の締めくくり「年末調整」が目前に迫っています。ところで、11月までの給与計算が正しくできていないと年末調整も正しく進めることができないことをご存じでしょうか？
今年は令和7年度税制改正が施行され、12月以降の給与計算が対象となり、今年分の給与分は年末調整で調整されます。そこで、今こそ！今までの給与計算をしっかりと確認しておくことが必要となります。
本セミナーでは、給与計算を完璧に行うための必要な業務知識を演習を通して確認していきます。併せて、令和7年度税制改正のポイントも解説します。税理士が解説する「年末調整の実務セミナー」と併せて受講されることをお薦めいたします。
講義内容
10月21日（火）10:00〜16:30
Ⅰ 給与（賞与）計算の年間フローの確認と手計算
（１）賃金とは何か？
（２）月間フローと年間フロー ※各種扶養控除等の確認
（３）給与計算前に準備する書類・確認する事項
（４）必要とされる労使協定
Ⅱ 給与計算に必要な労働基準法の知識
労働時間・休日・変形労働時間制・時間外労働・休日労働・割増賃金・36協定・みなし労働時間制・休憩・振替休日と代休・年次有給休暇・減給制裁・平均賃金・賃金の端数処理・その他の基礎知識など
Ⅲ 給与計算に必要な社会保険の知識
（１）年金の給付
（２）健康保険の保険給付
（３）保険事故・給付・保険料
（４）社会保険への加入
（５）被保険者と被扶養者
（６）社会保険料のしくみ・徴収・免除
（７）報酬・現物給与
（８）標準報酬月額の決定・改定
※賞与に関する通達／テレワーク等の交通費や在宅勤務手当の標準報酬月額の決定・改定の取り扱い
（９）定年後再雇用時の標準報酬月額の見直し
※社会保険の加入基準の段階的見直しなど、法改正や最新情報もご紹介します。
参考 海外勤務者の社会保険
※改正や今後の動向も解説します。
Ⅳ 給与計算に必要な労働保険の知識
（１）雇用保険の保険給付
（２）労災保険の保険給付
（３）雇用保険への加入
※適宜、法改正や今後の動きなど、最新情報も紹介します。
（４）労災保険への加入
（５）雇用保険料のしくみ
（６）労働保険料のしくみ・延納
参考 海外勤務者の労働保険
Ⅴ 給与計算に必要な税の知識
（１）課税所得と非課税所得
（２）所得税のかからない所得
（３）所得税の適用
（４）税額表の使用区分
（５）居住者・非居住者
（６）カフェテリアプラン
（７）退職金と税
（８）住民税のしくみ
Ⅵ 給与計算と賞与計算
（１）給与計算のしくみ
（２）賞与計算のしくみ
Challenge!! 実際に給与や賞与を手計算でやってみよう！
Ⅶ 年末調整と確定申告（概要）
（１）年末調整とは
（２）年末調整と確定申告
（３）確定申告の対象者・還付される人など
（４）確定申告の時期
参考 給与所得者の特定支出控除
※詳細の解説・演習セミナーは別途開催。
Ⅷ 令和7年度税制改正（概要）
基礎控除の見直し／給与所得控除の見直し／特定親族等の所得要件の改正 など
＊社会情勢に合わせてプログラム内容を変更する場合があります。
＊講義の進行によっては、順番が前後することもあります。
10月21日（火）10:00〜16:30
Ⅰ 給与（賞与）計算の年間フローの確認と手計算
（１）賃金とは何か？
（２）月間フローと年間フロー ※各種扶養控除等の確認
（３）給与計算前に準備する書類・確認する事項
（４）必要とされる労使協定
Ⅱ 給与計算に必要な労働基準法の知識
労働時間・休日・変形労働時間制・時間外労働・休日労働・割増賃金・36協定・みなし労働時間制・休憩・振替休日と代休・年次有給休暇・減給制裁・平均賃金・賃金の端数処理・その他の基礎知識など
Ⅲ 給与計算に必要な社会保険の知識
（１）年金の給付
（２）健康保険の保険給付
（３）保険事故・給付・保険料
（４）社会保険への加入
（５）被保険者と被扶養者
（６）社会保険料のしくみ・徴収・免除
（７）報酬・現物給与
（８）標準報酬月額の決定・改定
※賞与に関する通達／テレワーク等の交通費や在宅勤務手当の標準報酬月額の決定・改定の取り扱い
（９）定年後再雇用時の標準報酬月額の見直し
※社会保険の加入基準の段階的見直しなど、法改正や最新情報もご紹介します。
参考 海外勤務者の社会保険
※改正や今後の動向も解説します。
Ⅳ 給与計算に必要な労働保険の知識
（１）雇用保険の保険給付
（２）労災保険の保険給付
（３）雇用保険への加入
※適宜、法改正や今後の動きなど、最新情報も紹介します。
（４）労災保険への加入
（５）雇用保険料のしくみ
（６）労働保険料のしくみ・延納
参考 海外勤務者の労働保険
Ⅴ 給与計算に必要な税の知識
（１）課税所得と非課税所得
（２）所得税のかからない所得
（３）所得税の適用
（４）税額表の使用区分
（５）居住者・非居住者
（６）カフェテリアプラン
（７）退職金と税
（８）住民税のしくみ
Ⅵ 給与計算と賞与計算
（１）給与計算のしくみ
（２）賞与計算のしくみ
Challenge!! 実際に給与や賞与を手計算でやってみよう！
Ⅶ 年末調整と確定申告（概要）
（１）年末調整とは
（２）年末調整と確定申告
（３）確定申告の対象者・還付される人など
（４）確定申告の時期
参考 給与所得者の特定支出控除
※詳細の解説・演習セミナーは別途開催。
Ⅷ 令和7年度税制改正（概要）
基礎控除の見直し／給与所得控除の見直し／特定親族等の所得要件の改正 など
講師のご紹介
渡辺 葉子 氏（わたなべ ようこ） 特定社会保険労務士
社会保険労務士法人ＹＷＯＯ 代表
特定社会保険労務士 日本年金学会正会員 上級個人情報保護士 マイナンバー管理士
損害保険業界、派遣業界勤務を経て、2006年起業独立。企業の人事労務コンサルティング、営業支援コンサルティング、バックオフィスアウトソース受託業、執筆、出版社・公的機関等にて社会人・実務者セミナー講師、企業研修（人材育成等)企画・講師。
【主な著作等】『令和2年改正 高年齢者雇用の法解説と人事制度の考え方』（第一法規）、「できる！社会保険」（経営書院)、「実務担当者のための定年前後の年金・税金・社会保険」（株式会社労務行政)、「すぐ分かる年末調整ガイド」（労働開発研究会)「これからの高齢社員雇用と賃金、評価制度の考え方（日本実業出版社「中小企業の「支給相場＆制度」完全データ2015）」、「ビジネスガイド」「SR」(日本法令)他多数。また、当社定期刊行誌の「労務事情」､「人事の地図」､「病院経営羅針盤」などで連載・特集など執筆多数。
URL：http://www.ywoo.co.jp/
「ご参考：2024年10月開催：給与計算の最終チェックセミナー 動画ハイライト）」
