労務事情 2020年5月1日号

〈解説〉
労基法改正と賃金請求権の消滅時効期間の見直し

弁護士・明治学院大学客員教授 岩出 誠
1.はじめに
2.賃金請求権の消滅時効問題とは
3.法改正の内容
4.今後の労務管理に与える影響,実務上の留意点
5.労基法上のその他の請求権の消滅時効との関係
6.解釈上の残された課題

〈Q&A〉
病気を抱える従業員の労務管理

小笠原六川国際総合法律事務所
Q1 病気が原因でトラブルを生じさせた従業員
Q2 診断書があるにもかかわらず,無理をして働く従業員
Q3 病弱な従業員のための職場環境の整備
Q4 病気を秘匿したいと申し出た従業員
Q5 安全配慮としての軽易業務への配転
Q6 病気を秘匿しており,会社が気づけなかった場合の安全配慮義務
Q7 病気を理由とする低査定
Q8 薬の服用や定期検診を怠った従業員,休職中に不摂生を続けた従業員
Q9 病気を理由とする定年後再雇用の拒否,有期雇用の契約更新拒否

〈ワンポイント解説〉
新型コロナウイルス感染症の拡大防止に向けた職場の取組み

特定社会保険労務士 労働衛生コンサルタント 角森洋子

連載

◎視点 田中建一
 「パワーハラスメント」と「心理的負荷による精神障害の労災認定基準」
◎気になる数字 脇坂 明
 第2回 テレワーカー16.6%
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
 第98回 単身赴任命令に従わない社員を解雇します。
◎ハラスメントの相談窓口の実務 田代英治
 第4回 ハラスメント相談があった場合の対処法(窓口担当者の対応のポイント)
◎知っておきたい労基法の実務 森井博子
  第23回 法令等の周知・労働者名簿・賃金台帳
◎海外赴任者のメンタルケア 津久井 要
 第12回(最終回) 家族から健康問題を提起された例
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
 第19回 学校法人中央学院(非常勤講師)事件/アルバック販売事件
◎意外に知らない労務管理用語 栩木 敬
 第31回 フリンジ・ベネフィット(Fringe Benefit)/分割補償


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