労務事情 2018年9月15日号

〈チェックテスト〉年休にかかわる実務上の取扱い

  弁護士 千葉 博
 Ⅰ チェックテスト
  ・年休の取得—労災で療養する従業員の年休/産前産後休業期間中の年休/育児休業取得者の年休
  ・出勤率の算定—休日労働の算定/自宅待機日の算定/新入社員の出勤率
  ・年休の取得申請,時季変更—事前申請の義務づけと当日申請の扱い/副業のための年休申請と時季変更/
   複数の年休申請と時季変更/突発的な事情と時季変更/社内研修予定日の年休申請
  ・パートタイマーの年休—正社員登用にかかわる年休の通算/週の所定労働日数が一定でない場合
  ・年休の付与方法—年度途中での退職予定者への付与日数/年休の分割付与/出向先の基準日との統一
  ・遅刻・早退と年休—遅刻・早退を欠勤扱いとする場合の年休代替
  ・年休の繰越し—繰越年休の取得方法/契約社員の年休繰越し
  ・計画年休—故意に全年休を取得してしまった場合/計画年休当日の就労
  ・夜勤者の年休—2暦日にまたがる夜勤者の年休
  ・半日年休—午後から半日年休を取得する日に午後まで勤務した場合/午後から出社し残業した場合
  ・年休取得日の賃金—所定労働時間が変更されたパートタイマーが年休を取得する場合
  ・年休取得日の交通費—パートタイマーが年休を取得した日の交通費不支給
  ・年休の買上げ—自己都合退職と年休買上げ/時季指定の義務化と買上げ
 Ⅱ 解答と実務ポイント

〈Q&A〉外国人技能実習に関する法的留意点

  弁護士 山脇康嗣
 Q1 実習実施者の法令違反
 Q2 法令違反をした場合の行政処分等
 Q3 改善命令を受ける場合とは
 Q4 実習認定の取消しを受ける場合とは
 Q5 実習認定後の手続
 Q6 書類の作成および備置き等

連載

◎視点 加藤勝雄
 パワーハラスメントとアンガーマネジメント(2)パワハラ防止に役立つアンガーマネジメント
◎最近の労働判例
◎派遣社員を活用する際に知っておくべき実務ポイント 山口 毅
 第3回 派遣労働者の期間制限
◎70歳雇用時代のエイジマネジメント入門 能川和浩
 第4回(最終回) エイジマネジメントを意識した健康管理対策
◎ゼロから始める労働法レッスン 原 昌登
 第12回 「労働契約の終了(3)(整理解雇)」
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
 2018年度過労死防止大綱の見直し/2018年度地域別最低賃金額改定の目安/熱中症と会社の民事損害賠償責任
◎社会保険Q&A 渡辺葉子
 外国人を雇用する際の手続き
◎労災補償Q&A 八木直樹
 通勤災害で加害者から損害賠償がなされた場合の労災保険給付
◎給与税務Q&A 安田 大
 海外赴任時の源泉徴収

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