労務事情 2018年10月1日号

〈解説〉均等・均衡待遇に関する法改正と実務上の留意点

　　弁護士・明治学院大学客員教授　岩出　誠
I　働き方法における均等・均衡待遇規定とは
　　１．パート・有期雇用法の内容と従来の裁判例の動向
　　２．改正派遣法における公正な待遇の確保
II　法改正後に予想される均等・均衡待遇を巡る裁判の動向
　　１．６.１最高裁判決で方向性が定まった諸手当の不合理性
　　２．多様な雇用形態のなかで比較対象となる労働者
　　３．職務内容および変更範囲の同一性の要件
　　４．待遇の相違が不合理とされた場合の損害賠償
　　５．定年後再雇用における差額請求
III　企業に求められる実務対応
　　１．諸手当の統廃合
　　２．正社員・非正規労働者の就業規則の別規程化
　　３．非正規労働者への待遇の相違の説明
　　４．紛争解決援助制度の利用

〈Q&A〉従業員のSNS による最近のトラブル

　　弁護士　影島広泰
　Ｑ１　従業員の個人アカウントによるトラブル
　Ｑ２　応募者・採用内定者等のSNS 利用
　Ｑ３　従業員同士のSNS を通じたトラブル
　Ｑ４　顧客とのSNS を通じたトラブル
　Ｑ５　第三者による無断投稿と削除請求
　Ｑ６　企業の公式アカウントによるトラブル
　Ｑ７　トラブルを起こした従業員への懲戒処分や損害賠償請求等
　Ｑ８　SNS の利用に関する規程等の策定，社内研修

〈ワンポイント解説〉職場での受動喫煙と企業責任

　　弁護士　梅澤康二

連載

◎視点　本間研一
　サマータイムは健康に害をもたらす(１）　サマータイムは暑さ対策にならない
◎経済指標を読む！　塚崎公義
　第７回　景気動向指数
◎知っておきたい労基法の実務　森井博子
　第４回　法定労働時間の原則（労基法32条）
◎介護離職ゼロの職場の作り方　池田直子／上野香織
　第４回　介護離職ゼロのために行う法律以外の勤務支援
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第79回　顧客情報を流出させた受託企業の社員の扱いを警察に相談します。
◎〈新連載〉職場のAI と法律問題　柴野相雄／近藤圭介
　第１回　AI の企業への導入
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第12回　順法闘争／職務懈怠

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