企業と人材 2025年11月号

特集　社員のキャリアをどうとらえ、支援する？

◎解説　社員のキャリア自律醸成に向けた「企業視点」と「個人視点」の統合
ベネッセコーポレーションベネッセ教育総合研究所 研究員　佐藤徳紀
HRソリューションディレクター　　岩田央子
◎CASE　キヤノンマーケティングジャパン
「不幸な退職」をなくすためキャリア支援室を設置し、エビデンスをもとにセミナーや施策を企画・展開
◎CASE　マイナビ
働きがいのある組織風土の醸成に向けて、キャリア自律支援プログラム「My WILL」を導入
◎CASE　オリンパス
主体的なキャリア形成をカルチャーとしていくため、ライフも含めて従業員のキャリアを支援
◎特別寄稿
人的資本経営推進における課題とプロアクティブ人材の活用と育成(前編)
日本総合研究所　下野雄介／宮下太陽

新シリーズ(随時連載)

◎地域コミュニティによる新たな学びのデザイン
第1回　地域×学び×共創文化の創造
―静岡県浜松市「ハマエツ」の取組み

連載

◎Look to Nature　森と未来　小野なぎさ
第8回　紅葉から学ぶ
◎人事実務の全体と個別を理解するＨＲＭナレッジ大系®―ＪＳＨＲＭ研究会編―
第8回　人事のR0I(投資対成果)(4)
JSHRM　西岡由美
◎メンバーの成長を支援するネガティブフィードバック
マンパワーグループシニアコンサルタント　難波猛
第2回　人材マネジメントにおけるギャップの発生理由
◎個人・組織の知を創出する哲学的思考
東京大学UTCP上廣共生哲学講座特任研究員　堀越耀介
第8回　思考の偏りから自由になる―「バイアスを自覚する」技術
◎社内SNSを活用して企業文化を変える　やわらかデザイン
富士通デザインセンター　加藤正義
第2回　「怖い場所」から「安心できる居場所」へ　―共感の萌芽をいかにつくったか
◎人と会社と社会をつなぐ　ソーシャルイノベーションから学ぶ12冊
英治出版プロデューサー／編集者　廣畑達也
第8回　その島のひとたちは、ひとの話をきかない

Tips for TOD

◎企業価値を高める人事戦略・施策のポイント(8)
グロービス　小林綾
◎「学びの場」をつくる社内講師の育成(8)
ダイナミックヒューマンキャピタル　中村文子
◎教育スタッフの「仕事」日誌Season19(8)
NTT テクノクロス　原田成章
◎社会人学生の「大学院」日誌　Season1(8)
東京大学　佐藤雄一郎
◎新刊ブックレビュー
◎次号予告／編集部の「ここだけの話」