企業と人材 2019年12月号

成長につなげる社員意識調査

◎解説1
　全社プロジェクトとしての社員意識調査のすすめ方
　ソーシャルキャピタルマネジメント 代表取締役社長　小林博之
◎解説２
　社員意識調査の最新動向と今後の課題
　日本能率協会総合研究所 組織・人材戦略研究部 次長　海津忠宏
◎事例1　三井住友海上火災保険
　意識調査の設問新設や「キャリアビジョンシート」の研修活用など
　社員の意識や課題を汲み取りながら施策を展開
◎事例２　ココネ
　半年に一度の会社アンケートと月次アンケートを中心に
　社員の意識を探り、リーダー層と議論して施策に活かす

特別寄稿　私が女子バレーチームの監督に!?（後編）

　チームスポーツをとおして管理職の成長と高校生たちの学びを促す研修
　HRDジャーナリスト　崎原　誠　

調査資料　厚生労働省「2019年版 労働経済白書」

　「人手不足の下での『働き方』をめぐる課題について」と題して、働きがい向上策を考察

連載

◎仕事に仏の知慧(12)（最終回）なか道 代表取締役　青江覚峰
◎天を相手にせよ(6)　自在 代表取締役　根本英明
◎人材開発部門のデータ活用(6)　半蔵門オフィス 代表　南雲道朋
◎見える化・モジュール化・フレーム＆ワークで人を育てる(9)
　ベーシック 代表取締役　田原祐子
◎信頼関係づくりのメンター制度入門(9)
　日本メンター協会 会長　大澤邦雄／専務理事　梶原　豊
◎メタ認知で仕事のパフォーマンスを高める(9)
　大阪大学 名誉教授　三宮真智子
◎働く場所が人をつなぎ、働き方を変える(12)（最終回）
　オカムラ はたらくの未来研究所 主幹研究員　池田晃一
◎非言語で伝わるもの(12)（最終回）
　身体表現コンサルタント　荒木シゲル
◎睡眠学研究者の体内リズム改善教室(7)
　明治薬科大学 准教授　駒田陽子

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎リスクを回避する!　社員のSNS教育　
　後藤真理恵（SNSエキスパート協会 代表理事）
◎共感力向上のすすめ　
　高杉尚孝（高杉尚孝事務所 代表）
◎ベテラン社員が輝く教育デザイン（最終回）
　片岡裕司（ジェイフィール 取締役コンサルタント）
◎教育コンサルタントの自画像　
　深沢真太郎（BMコンサルティング代表取締役）
◎教育スタッフの「仕事」日誌　
　長島威年（パーソルホールディングス　タレント開発室）

◎Book Review　歴史小説に学ぶ 戦国武将のリーダーシップ（湖原ゆうき）（最終回）
◎2019年　年間総索引（No.1071〜No.1082）