企業と人材 2017年12月号

後半戦を考えるキャリア教育

◎解説　50代、60代になっても活躍できる社員を作るキャリア教育
　　ライフワークス　事業企画部長兼チーフコンサルタント　野村圭司
◎事例１ ソフトバンクグループ
　　30 代・40 代向けのキャリア研修を新たに開発
　　環境変化を乗り越えてきた経験を振り返り、強みを確認する
◎事例２ 積水化学工業（積水化学グループ）
　　節目となる年齢で自分を顧みる機会を提供
　　自分の「持ち味」を発揮して、学び成長することをめざす
◎事例３ 博報堂
　　「キャリア自律」の考え方をベースに、年代別にキャリア開発支援
　　プログラムを実施。受け皿となる個別相談体制も整備
◎事例４ イオンリテールワーカーズユニオン
　　キャリアやライフプランを考えるため、介護セミナーを実施
　　自分事として認識させ、気づきを波及させていく

特別寄稿

　学卒就職をめぐる状況変化と新卒採用上の課題
　　法政大学　キャリアデザイン学部　教授　児美川孝一郎

事例レポート

　水戸農業協同組合
　　アセスメントツールを用いた研修でコミュニケーション力向上を図る

連載

◎ビジネスに効くマインドフルネス(12)（最終回）
　　マインドフルリーダーシップインスティテュート 理事　吉田典生
◎じつはちがった人事の定説(4)
　　HRストラテジー　代表　松本利明
◎学びの近未来デザイン(4)
　　IPイノベーションズ　浦山昌志　栗原良太
◎信頼関係を構築するかかわり方、伝え方(9)
　　アドット・コミュニケーション 代表取締役　戸田久実
◎人材開発担当者のための　経営管理ちょこっとゼミナール(9)
　　中小企業基盤整備機構 東北本部 中小企業大学校仙台校 校長　林　伸次
◎三遊亭兼好の笑売上手(19)
　　落語家　三遊亭兼好

教育スタッフＰＬＡＺＡ

◎電話応対から学ぶ人と人とのコミュニケーション
　　吉川理恵子（公益財団法人日本電信電話ユーザ協会　技能検定部長）
◎教育設計コンサルタント養成講座（最終回）
　　三城雄児（JIN-G 代表取締役社長）
◎教育コンサルタントの自画像
　　後藤真理恵（一般社団法人SNS エキスパート協会　代表理事）
◎教育スタッフの「仕事」日誌
　　内田光彦（ 日産自動車　人事本部人財開発G　人財開発インストラクター）

● 2017 年　年間総索引（No.1047 ?1058）

・Book Review　知性の本棚 感性の本棚（澤井雅明／植松真理子）
・読者アンケート
・編集部からのお知らせ
・News Digest
・事例インデックス
・広告インデックス／編集部の「ここだけの話」／次号予告