人事実務 2022年8月号

70歳雇用時代の賃金

◎解説１
タイプ別人事・賃金制度再構築のポイントと雇用長期化に
おける人事施策　小堤　峻
◎解説２
シニア人材を戦力化する70 歳雇用時代の賃金設計
菊谷寛之
◎解説３
社会保険・年金から考える高年齢者賃金のいま・これから
渡辺葉子
◎事例１　ブルドックソース
◎事例２　日置電機

特別リポート

変化の時代に求められる健康経営の深化と進化
～三井不動産の「＆ well」～　　三井不動産

特別寄稿

日本企業でのJOB型＝専門職人事運用の
問題課題と改善ビジョン　白藤　香

連載

◎実は新しい働き方　業務委託に注目！
　第８回　副業・兼業の拡大と支援サービスの出現・活用　田代英治
◎再確認！ 出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
　第９回　不利益取扱いの禁止とハラスメント防止措置、くるみん認定　栗山 勉
◎人事のパーソナライゼーションのすすめ
　第８回　ネクストノーマルへのリーダーシップの視界　吉田 寿
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第17回　LGBTの基本知識　岡崎教行
◎実務に活かす理論・事例
　第75回　高齢者賃金の悩ましさ　西久保浩二
◎HRのアップデート情報
　８月社会保険適用の拡大／
　事業を開始した受給資格者に係る雇用保険の受給期間の特例の創設／
　新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険休職者給付の特例／
　新型コロナウイルス感染症による罹患後症状の労災補償における取扱い　多田智子
◎人事で活かす相談事例
　第60回　 リモートからいきなり営業　わからないことばかりで悩む新入社員
　日本産業カウンセラー協会
◎今月の労働判例