人事実務 2022年1月号

人事のターニングポイント

1.人事のパーソナライゼーション 
  吉田 寿
2.イノベーティブな組織づくり
  太田 肇
3.海老原嗣生氏に聞く 
  日本型雇用をどう変えていくか
4.プロフェッショナル人材の育成・確保に向けた人事
  石田雅彦
5.経営に資する人事とは 
  樋口知比呂
6.一体感・求心力のための「ナラティブ」
  本田哲也

新連載

◎新時代の戦略的テレワーク&オフィス
 第1回 CLINKS
◎実は新しい働き方 業務委託に注目! 田代英治
 第1回 業務委託でどういう働き方が可能になるのか
◎HRのアップデート情報 多田智子
 1月 雇用保険マルチジョブホルダー制度/健康保険法の改正

連載

◎雇用統計Watch
 第10回 2022年の雇用環境展望と注目政策 星野卓也
◎再確認!出産・育児休業・介護休業に関する法令、手続き実務
 第2回 妊娠・出産前後の女性の就業 栗山 勉
◎70歳雇用時代に向けた人事制度へ 第5回 最終回 西尾 太
 人事制度の運用を通じてあらゆる年代の社員をどのように活性化させていくのかを考えよう
◎実践!LGBTQ施策の導入
 第8回 トランスジェンダー社員への対応(後編)
 LGBTとアライのための法律家ネットワーク/Allies Connect
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第10回 定年後再雇用の運用 岡崎教行
◎組織と人を動かす 人事発の組織力強化
 第3回 人事制度改定における企画内容と通し方の要点 清水裕一
◎実務に活かす理論・事例
 第69回 日本的経営、その行く末は 西久保浩二
◎人事で活かす相談事例
 第53回 中途入社者の職場定着 日本産業カウンセラー協会

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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