人事実務 2021年11月号

いまこそ戦略的福利厚生

◎解説 どのように福利厚生を見直すべきか 
 可児俊信
1.健康支援 林 邦彦
  福利厚生とヘルスケアを融合した健康支援の現状 
2.食事補助 加賀裕二
  さまざまな働き方に寄り添った新しい福利厚生 
3.自己啓発 飯野健太郎/佐藤弓恵
  会社の研修では学べない「教養」の学び直し意欲に応える
4.不妊治療 松本亜樹子
  望まない「不妊離職」を防ぐ 
◎事例1 日本のコカ・コーラシステム
◎事例2 OWNDAYS
◎資料 
 国家公務員に不妊治療休暇/最近の福利厚生制度の動き

2021年度 労働時間、休日・休暇管理に関する調査

 産労総合研究所

特別寄稿 令和型人事部モデル

新しい「個」と「組織」のための人材マネジメント・前編 西村英丈

新連載 組織と人を動かす 人事発の組織力強化

第1回 新卒/中途採用業務における企画内容と通し方の要点 清水裕一

連載

◎雇用統計Watch
 第8回 岸田新政権の経済政策 星野卓也
◎実務に活かす理論・事例
 第67回 変わらない戦略的福利厚生の本質 西久保浩二
◎70歳雇用時代に向けた人事制度へ
 第3回 どのように人事制度を再整備していくか考えよう(1) 西尾 太
◎実践!LGBTQ施策の導入
 第6回 LGBTQ施策の次のステップ―企業対応のポイント
 LGBTとアライのための法律家ネットワーク/Allies Connect
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第8回 懲戒処分 岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
 第51回 人事異動に伴う情報がなく不信感、メンタル不調へ 日本産業カウンセラー協会

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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