人事実務 2021年7月号

ハラスメントを生まない組織へ

◎解説1 企業に求められるパワーハラスメント対策と実効性を高める工夫  向井 蘭
◎解説2 一風変わったパワーハラスメントの話
 鈴木瑞穂
◎解説3 ハラスメント相談体制の構築と対応の留意点
 伊藤とく美
◎事例1 ベルシステム24ホールディングス
◎事例2 大橋運輸

2021年度新規学卒者の採用活動に関する調査

 産労総合研究所

特別寄稿 テレワークはニューノーマルになるか

 荻野 登

連載

◎雇用統計Watch
◎第4回 再び悪化に向かう雇用環境 星野卓也
◎働き方改革の現場から
 第43回 空
◎企業の採用最前線
 第45回 Schoo
◎人事データ活用実践講座
 第3回 ハイパフォーマー分析で、活躍人材の特徴を明らかにする 入江崇介
◎実践!LGBTQ施策の導入
 第3回 SOGIハラスメントとアウティング
 LGBTとアライのための法律家ネットワーク/Allies Connect
◎知らないでは済まされない!弁護士が教える労務管理の教室
 第4回 テレワークの適切な運用 岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
 第47回 障害者雇用がうまくいかない 日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く 私のキャリアと学び
 第9回 学び続ける姿勢と組織開発の専門性が求められる
 桃山学院大学 特任准教授 酒井之子氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
 第63回 ハラスメント問題の広がり 西久保浩二
◎オンライン ワンポイントアドバイス(7)山岡正子/田中慶子

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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