人事実務 2021年6月号

オフィスは何のための場所？

◎解説
コロナ禍で考えるこれからのオフィスと働き方
稲水伸行
◎インタビュー
コロナ禍を経て企業のオフィスニーズはどう動いたか
小川　慧
◎事例1　ボッシュ
◎事例2　梓設計
◎事例3　アイリッジ

【特別リポート】社外経験を特別成長につなげる
副業制度とライオン流の働きがい改革

連載

◎雇用統計Watch
　第3回　選択的週休3日制の意義を考える　星野卓也
◎人事実務ラボ ミニ調査(4)
　オフィスの感染対策　コミュニケーションへの影響は？
◎働き方改革の現場から　第42回　タカミヤ
◎企業の採用最前線　第44回　アイグッズ
◎人事データ活用実践講座
　第2回　人や組織の特徴を可視化するツールの活用　入江祟介
◎実践！LGBTQ施策の導入
　第2回　日本のLGBTQをめぐる現状はどうなっているのか
　LGBTとアライのための法律家ネットワーク／Allies Connect
◎知らないでは済まされない！弁護士が教える労務管理の教室
　第3回　ハラスメントを防ぐために　岡崎教行
◎人事で活かす相談事例
　第46回　仕事は休みたくない　日本産業カウンセラー協会
◎人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第8回　会社全体のために施策をうち　経営者と社員の橋渡しをする役割を担う
　マーナ　宮瀬ゆかり氏に聞く
◎実務に活かす理論・事例
　第62回　激変したワークプレイスは何をもたらすか　西久保浩二

オンライン　ワンポイントアドバイス(6)

山岡正子　田中慶子

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◎お詫びと訂正
本誌51頁左段上4～５行目に誤りがありました。お詫びして訂正いたします。

誤　大阪にも本社を置き、医療法人、自治体なども顧客としている。
正　大阪にも本社を置き、自治体なども顧客としている。