人事実務 2020年9月号

チームと「心理的安全性」

◎解説1「心理的安全性」を知る 今城志保
◎解説2 時代のシフトとチームコミュニケーション
 長谷川晃大
◎事例1 三井住友海上火災保険
◎事例2 freee

緊急リポート
21年卒・22年卒の採用現場を追う!第3回(最終回)

インターンシップの開催は変則的だが22年卒は活動開始を早める学生が増加 溝上憲文

連載

◎データでみる人事のこれから
 第6回 ナラティブアプローチが幸福感を高める 東狐貴一
◎働き方改革の現場から
 第35回 ENECHANGE
◎企業の採用最前線
 第36回 アキタフーズ
◎人事再考 ビジネスパラダイムシフトに対応した人事の機能と役割
 第4回 どこでも成果を出せるグローバル人材とは 豊田圭一氏に聞く 山本紳也
◎これってOK?新しい働き方のための労働法解説Q&A
 第4回 出向 神内伸浩
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
 第5回 賃金制度構築の実務 詳細設計編(1) 杉山秀文
◎人事で活かす相談事例
 第37回 パワハラ対策の研修での気づき
◎令和のキャリア
 第6回 ダイバーシティ&インクルージョンを実現していますか? 植田寿乃
◎セルフ・マネジメント人材の育成・評価への道筋
 第2回(最終回) セルフ・マネジメント人材を育てる 伊勢俊紀
◎就職・キャリア支援の取組み
 第40回 清泉女子大学
◎実務に活かす理論・事例
 第53回 リモート時代の「組織のまとまり」を考える(1) 西久保浩二

セミナーリポート

オンラインコミュニケーションについて議論

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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