人事実務 2020年9月号

チームと「心理的安全性」

◎解説1「心理的安全性」を知る　今城志保
◎解説2　時代のシフトとチームコミュニケーション
　長谷川晃大
◎事例1　三井住友海上火災保険
◎事例2　freee

緊急リポート
21年卒・22年卒の採用現場を追う！第3回(最終回)

インターンシップの開催は変則的だが22年卒は活動開始を早める学生が増加　溝上憲文

連載

◎データでみる人事のこれから
　第6回　ナラティブアプローチが幸福感を高める　東狐貴一
◎働き方改革の現場から
　第35回　ENECHANGE
◎企業の採用最前線
　第36回　アキタフーズ
◎人事再考　ビジネスパラダイムシフトに対応した人事の機能と役割
　第4回　どこでも成果を出せるグローバル人材とは　豊田圭一氏に聞く　山本紳也
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q&A
　第4回　出向　神内伸浩
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
　第5回　賃金制度構築の実務　詳細設計編(1)　杉山秀文
◎人事で活かす相談事例
　第37回　パワハラ対策の研修での気づき
◎令和のキャリア
　第6回　ダイバーシティ＆インクルージョンを実現していますか？　植田寿乃
◎セルフ・マネジメント人材の育成・評価への道筋
　第2回（最終回)　セルフ・マネジメント人材を育てる　伊勢俊紀
◎就職・キャリア支援の取組み
　第40回　清泉女子大学
◎実務に活かす理論・事例
　第53回　リモート時代の「組織のまとまり」を考える(1)　西久保浩二

セミナーリポート

オンラインコミュニケーションについて議論