人事実務 2020年4月号

男性の育休取得で働き方を変える

◎解説
男性の育児休業取得を推進するために人事担当者がすべきこと
田所知佐
◎事例1 積水ハウス
◎事例2 アフラック生命保険
◎事例3 コーソル
◎インタビュー 女性が自信をもって活躍するために
~「ジェンダーバイアス」と「自信」~ パク・スックチャ

特別企画インタビュー

 一度は働いてみたい会社 パタゴニアの「働き方改革」(上)藤倉克己氏に聞く
『女性社員の活力が、自由度と成果を結び付ける原動力に』 池田正孝

連載

◎New! データでみる人事のこれから
 第1回 無形資産としての人事制度 東狐貴一
◎企業の採用最前線
 第33回 ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ
◎New! 令和のキャリア
 第1回 キャリアビジョンがありますか? 植田寿乃
◎ハラスメント対策を契機に「働きがいのある職場」をめざす
 第10回(最終回) 信頼をベースにしたマネジメントが「働きがいのある職場」をつくる 髙橋千亜希
◎人事で活かす相談事例
 第32回 長期視点でのキャリア形成支援
◎就職・キャリア支援の取組み
 第39回 東京工芸大学
◎実務に活かす理論・事例
 第48回 イクボスとソーシャルサポート 西久保浩二

NEWS BOX緊急掲載 企業の新型コロナウイルス感染症対応は
これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 大学キャリア
    支援担当
  • キャリア
    コンサルタント
  • 転職支援
    サービス提供者
  • 人事支援
    コンサルタント
  1. 一歩先を見据えたテーマ設定により、人事部の戦略的な施策立案をサポートします
  2. 採用支援を行う団体・大学等が、企業人事の今を知るために活用できます
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