人事実務 2019年5月号

現場社員のキャリア形成支援

〔インタビュー〕
発想を転換して仕事のやり方を変え、向上心が育つ環境を 
坂爪洋美
〔事例1〕 秋田製錬
〔事例2〕 菊水化学工業
〔事例3〕 UTグループ

特別リポート

2019年3月卒業予定者の採用・就職に関するアンケート 
 産労総合研究所

短期連載

 65歳超の継続雇用を進めるために 浅野浩美

連載

◎人事の軸をつくるこの本
 第2回 ヨーロッパ的普遍主義から普遍的普遍主義へ 吉田寿
◎働き方改革の現場から
 第23回 エドワーズライフサイエンス
◎学生は企業のココをみている
 第2回 優秀学生を採用しそこなっていないか? 臼井淑子
◎あなたの知らない、キャリアコンサルティングの世界
 Vol.10 2人が同じことを考えているのなら わかり合う必要はない 矢代貴史
◎企業の採用最前線 
 第24回 Legaseed
◎共に働く 障害者雇用のための職場づくり
 第2回 「社会人」としての信頼関係構築がカギとなる 池田正孝
 ケース① スーパーホテルクリーン
 キーワード解説 八木亜紀子
◎知っておきたい労働政策トピック
 第13回 長時間労働の是正(新36協定) 坂本直紀
◎人事で活かす相談事例
 第21回 パワーハラスメント相談 日本産業カウンセラー協会
◎就職・キャリア支援の取組み
 第30回 東京工科大学
◎実務に活かす理論・事例
 第37回 キャリア・アンカーの役割 西久保浩二

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