人事実務 2016年5月号

攻めのIT組織・IT人材

◎解説1
 デジタル化を勝ち抜くIT 組織強化 小塚裕史

◎インタビュー
 新たなビジネスをデザインするIT 融合人材とは 武田敏幸氏

◎事例1
 東京海上日動システムズ

◎事例2
 リクルートキャリア

◎解説2
 データサイエンティストの人材像 草野隆史

特別寄稿

 社員のキャリア自律と人事の役割 吉田 寿

セミナーリポート

 キャリアコンサルティング事例発表・経験交流会

【連載】
◎essay 変わる
 だれが人材育成費用を負担するのか 須田敏子
◎New! 週4正社員のススメ
 第1回 なぜ「週4正社員」か? 安中 繁
◎イクメン推進で職場が変わる!
 第5回 若年男性の働きにくさ 小崎恭弘
◎転ばぬ先のコンプライアンス対策
 第6回(最終回) 不祥事後の立て直し 秋山 進
◎女性活躍推進法施行へ! チェックリストで企業体質診断
 第4回 女性の敵は女性ではなく『企業戦士ガンダム女!』 植田寿乃
◎New! いま知りたい このワード
 第1回 ダブルケア 相馬直子
◎人事担当者必見 税務の基礎知識
 第3回 2016年度税制改正特集 塩谷 満
◎米国企業に聞く
 第4回 インテル 白藤 香
◎日中人事用語対訳
 第14回 報酬 斎藤智文
◎New! 実務に活かす理論・事例
 第1回 採用と就活 西久保浩二
◎成功する新卒採用術
 第8回 面接以外の選考手段(2) 高橋 順

・今月の労働判例
・BOOKS
・情報・資料フォルダ
・情報・資料フォルダ Global Employment Trends
・次号予告・編集部雑記

これからの働き方とキャリア形成! こんな方に
  • 企業・団体等の
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