人事実務 2020年11月号

たがいに理解しあう採用活動

◎インタビュー
　若年者の早期離職防止につながる採用とインターンシップ
　初見康行
◎事例1　イーブックイニシアティブジャパン
◎事例2　アイスタイル

特別寄稿

副業・兼業の促進に関するガイドラインの改定と
これからの働き方　　堀田陽平

連載

◎データでみる人事のこれから
　第8回　DXが迫るトップからの意識改革　東狐貴一
◎人事再考　ニューノーマル時代を迎えた人事の役割と機能の変化
　第6回　採用環境の変化とこれからの課題　曽和利光氏に聞く　山本紳也
◎働き方改革の現場から　第37回　ソニー生命
◎企業の採用最前線　第38回　ポケモンセンター
◎人事実務ラボ ミニ調査(2)　在宅勤務は好きですか？
◎これってOK？新しい働き方のための労働法解説Q&A
　第6回　育休復帰　神内伸浩
◎ダイバーシティ実現のための人事・賃金制度構築
　第7回　賃金制度構築の実務　詳細設計編（3）杉山秀文
◎令和のキャリア
　第8回　あなたは何のプロフェッショナルですか？　植田寿乃
◎人事で活かす相談事例
　第39回　上司とのかかわりに悩む女性社員　日本産業カウンセラー協会
◎New! 人事パーソンに聞く　私のキャリアと学び
　第1回　中長期的な視野をもって学び、説得力のある人事に　住友商事　唐澤圭氏
◎実務に活かす理論・事例
　第55回　リモート時代の「採用と定着」を再考する　西久保浩二