人事実務 2016年5月号

攻めのＩＴ組織・ＩＴ人材

◎解説１
　デジタル化を勝ち抜くIT 組織強化　小塚裕史

◎インタビュー
　新たなビジネスをデザインするIT 融合人材とは　武田敏幸氏

◎事例１
　東京海上日動システムズ

◎事例２
　リクルートキャリア

◎解説２
　データサイエンティストの人材像　草野隆史

特別寄稿

　社員のキャリア自律と人事の役割　吉田　寿

セミナーリポート

　キャリアコンサルティング事例発表・経験交流会

【連載】
◎essay 変わる
　だれが人材育成費用を負担するのか　須田敏子
◎New!　週４正社員のススメ
　第１回　なぜ「週４正社員」か？　安中　繁
◎イクメン推進で職場が変わる！
　第５回　若年男性の働きにくさ　小崎恭弘
◎転ばぬ先のコンプライアンス対策
　第６回（最終回）　不祥事後の立て直し　秋山　進
◎女性活躍推進法施行へ！　チェックリストで企業体質診断
　第４回　女性の敵は女性ではなく『企業戦士ガンダム女！』　植田寿乃
◎New!　いま知りたい　このワード
　第１回　ダブルケア　相馬直子
◎人事担当者必見　税務の基礎知識
　第３回　2016年度税制改正特集　塩谷　満
◎米国企業に聞く
　第４回　インテル　白藤　香
◎日中人事用語対訳
　第14回　報酬　斎藤智文
◎New!　実務に活かす理論・事例
　第１回　採用と就活　西久保浩二
◎成功する新卒採用術
　第８回　面接以外の選考手段(2)　高橋　順

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