看護のチカラ 2015年6月15日号

中途採用者が働き続けられるための教育と職場風土づくりとは

【事例1】 中途採用者の支援はシステムづくりと個の尊重から
  済生会今治病院 看護部長 曽我部恵子
【事例2】 「二人三脚」体制で中途採用者の不安を軽減し、働きやすさを促進
  名古屋共立病院 看護課長 伊藤聡美/看護部長 杉本百合香
【事例3】 中途採用看護師の教育システム構築
  芳野病院 看護部長 園田明美/看護科長 新開初枝
  看護科長 岩村美奈子/看護科長 原田梨恵/看護副主任 上田かおり

介護職の採用と定着のヒント

【提言】 自立支援介護により在宅復帰を担う介護福祉士
  聖隷クリストファー大学 社会福祉学部 介護福祉学科 教授 古川和稔
【事例1】 医療現場で介護職員が輝ける職場づくりを目指して
  袖ケ浦さつき台病院 ライフメイトマネージャー 介護福祉士 森 正祥
【事例2】 ケアミックス病院における介護職の採用活動と定着策
 介護職のスキルアップと「大切にしている」メッセージ
  八千代病院 副院長兼看護部長 永坂和子

短期集中連載 全国病院経営管理学会

 「病院給与・勤務条件実態調査」2015年版より
 第1回 病院給与・勤務条件の実態(ベア・定昇編)
  日本賃金研究センター 主任研究員 篠塚 功

連載

・NEW 知ってますか 病院経営と看護管理入門(1)
  高崎健康福祉大学 准教授 木村憲洋
・組織の最適化を目指す風土改革(7)
  岡山医療センター/岡山市立金川病院 リハビリテーション科 安藤可織
・AMG 上尾中央医科グループの安全対策Q&A(14) 最終回
  上尾中央医科グループ 笛吹中央病院 看護部長 雨宮栄子
・看護管理者が押さえておきたい! Basic 労務管理Q&A(15)
  ヒューマン・プライム 代表取締役 小澤 薫
・看護の道しるべ(3)
  公益財団法人 星総合病院 総看護師長 佐藤美重
・看護管理者は1日にしてならず(11)
  JA 長野厚生連 佐久総合病院 師長 田中裕志
・smallデータマイニング(36)
・看護・医療ニュース ア・ラ・カルト

寄りそうナースに寄りそうマガジン こんな方に
  • 看護部長
  • 看護管理者
  • 医療/介護関連
    施設責任者
  • 医療関連
    サービス事業者
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