村越 雅夫（むらこし まさお）
日本賃金研究センターコンサルタント。1957年生まれ。学習院大学法学部卒業。金融機関、医療関連製品メーカーを経て、1996年よりコンサルタント。人事・賃金制度、評価制度、目標管理制度、人材育成システム等の設計・運用支援、労使関係の課題解決支援、管理職のマネジメント研修、営業教育等のテーマを中心に企業指導・講演を行う。経営と実務家の視点に立った、わかりやすい語り口に定評がある。
人事制度の仕組みと運用 基礎セミナー
人事
人事管理 セミナー・録画
このセミナー・録画のポイント
- 人事制度の基礎を学ぶ講座です。
- 平易な言葉による丁寧な説明！ 理解が進みます。
- [終了]
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録画
| 開催日 | 2023年7月7日(金) [終了済] |
|---|---|
| 開催時 | 10:00〜16:00 |
| 会場 | 全国町村会館 第1会議室 住所：東京都千代田区永田町1-11-35 TEL：03-3581-0471 〔地下鉄・永田町駅より徒歩１分、地下鉄・赤坂見附駅より徒歩５分〕 |
| 申込み〆切 | 2023年6月28日(水) |
| 参加対象 | 人事企画の担当者、労働組合の役員 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） |
| 備考 | 会場受講に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 開催日 | 2023年7月7日(金) [終了済] |
|---|---|
| 開催時 | 10:00〜16:00 |
| 会場 | オンライン |
| 申込み〆切 | 2023年7月4日(火) |
| 参加対象 | 人事企画の担当者、労働組合の役員 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） |
| 備考 | オンライン受講に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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| 配信日 | 2023年7月21日(金) ～ 2023年12月22日(金) [終了済] |
|---|---|
| 会場 | 録画（オンデマンド）配信 |
| 申込み〆切 | 2023年12月15日(金) |
| 参加対象 | 人事企画の担当者、労働組合の役員 |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） |
| 備考 | 録画配信に関するご案内はこちら |
| ＊当日会場受講・当日オンライン受講・録画受講は同額です。 ＊当日会場受講の場合には、テキスト代を含みます。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌７誌（『賃金事情』『労務事情』『人事の地図』『労働判例』『企業と人材』『医事業務』『病院経営羅針盤』）いずれかのご購読者。 |
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セミナー・録画 紹介動画
セミナー・録画の特徴
人事の仕事は、多岐にわたります。情報も氾濫しています。ともすると担当業務だけの、あるいは差し迫った課題だけの知識習得となりがちです。しかし、人事諸制度は、すべてが連動しており、基本的な考え方の上に積みあがって成り立っています。本セミナーでは、基本の基本といえる人事制度の役割・機能、制度改善・改良の進め方から、実際の各種制度（等級制度、評価制度、賃金制度）の目的、仕組み、メリット・デメリットまで、平易な言葉で解説を行います。企画に役立つ講座です。
講義内容
Ⅰ. 人事制度に求められるものは？
１）経営から求められる人事制度の機能
２）人事制度を考えるための経営戦略や環境分析のポイント
Ⅱ．人事制度はどのような構成になっているか？
１）人事制度のコアとなっている仕組みはなにか
２）各人事制度の運用・サブシステムはどのようなものか？
Ⅲ．コアとなっている人事制度にはどのようなものがあるのか？
１）マネジメント支援機能
２）階層ごとの要求機能とブレークダウン
３）人材調達機能と、育成方針・重点施策
４）貢献度の測定と、処遇への反映方法
Ⅳ．人事制度を大別すると、どのようなものとなるか？
Ⅴ．大別ごとの構造と特徴はどのようなものか？
１）人事制度が重要視している要素はなにか
２）それぞれの特徴はなにか
３）利用されている制度はどんなものか
４）人事制度のトレンドは、どんなものか
Ⅵ．大別ごとの典型的な仕組みはどのようなものか？
１）職位・等級・キャリアコースとはどのようなものか
２）人事評価制度の中身はどのようなものか
３）給与制度と運用の仕方はどのようなものか
・給与とはなにか
・給与項目ごとの目的、性格
・給与はなにを元に決定されるか
～ 原資配分型と積み上げ型
・個人別給与額の決定の仕方
～ 初任給与、定期昇給、ベースアップ、賞与、退職金
Ⅶ．人事制度の改善・改良はどのように進められているのか？
１）実行実現のリスク、デメリットと副作用
２）人事部門、労働組合のチェックポイントと、リアクション
＊社会情勢に合わせてプログラム内容を変更する場合があります。
＊講義の進行によっては、順番が前後することもあります。
録画１（約110分）
Ⅰ.人事制度に求められるものは？
録画２（約16分）
Ⅱ.人事制度は、どのような構造になっているか？
録画３（約29分）
Ⅲ. 人事制度を大別すると、どのようなものとなるのか？
録画４（約104分）
Ⅳ. 大別ごとの典型的な仕組みはどのようなものか？
録画５（約10分）
Ⅴ. 人事制度の改善・改良の進め方
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