村越 雅夫（むらこし まさお）
日本賃金研究センターコンサルタント。1957年生まれ。学習院大学法学部卒業。金融機関、医療関連製品メーカーを経て、1996年よりコンサルタント。人事・賃金制度、評価制度、目標管理制度、人材育成システム等の設計・運用支援、労使関係の課題解決支援、管理職のマネジメント研修、営業教育等のテーマを中心に企業指導・講演を行う。経営と実務家の視点に立った、わかりやすい語り口に定評がある。
自社の特性に合った人事・賃金制度と
運用改善セミナー
～大きな環境変化に対応するには、
どのような人事・賃金制度にすべきか～
人事
人事・賃金・人事考課セミナー・録画
このセミナー・録画のポイント
- 経営からの人事・賃金制度の改善要求への打ち手を解説します。
- 自社の特性に合った解決方法の見極め方を解説します。
| 開催日 | ［１］会場受講（約1週間の録画配信付き） 2021年11月12日(金) 10:00〜16:00 ※申込み〆切 11月5日 ［２］オンライン受講（約1週間の録画配信付き） 2021年11月12日(金) 10:00〜16:00 ※申込み〆切 11月5日 ［３］録画（オンデマンド）受講 2021年11月18日（木）～11月29日（月） ※申込み〆切 11月22日 入金確認後にURL送信・テキスト送付となりますのでご注意ください。 |
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| 会場 | ［１］全国町村会館 第1会議室 住所：東京都千代田区永田町1-11-35 TEL：03-3581-0471 〔地下鉄・永田町駅より徒歩１分、地下鉄・赤坂見附駅より徒歩５分〕 ＊会場受講に関するご案内はこちらをご覧ください。 ［２］オンライン ＊オンライン受講に関するご案内はこちらをご覧ください。 ［３］録画（オンデマンド）配信 ＊録画配信に関するご案内はこちらをご覧ください。 |
| 参加対象 | 人事・総務部の担当者、労働組合の担当者 （同業者の方のご参加はご遠慮いただいております。） |
| 参加費 | 会員：24,000円（税込） 一般：28,000円（税込） （受講種類［１］or［２］or［３］を選択してください。） |
| ＊会場受講・オンライン受講・録画受講は同額です。テキスト代（送付代込）を含みます。 ＊会場受講の場合は、テキストは当日配布します。 ＊オンライン受講・録画受講の場合は、開催日までにテキストを送付します。 ＊会員とは産労総合研究所発行の定期刊行誌８誌いずれかのご購読者。定期刊行誌は申込書を参照してくだい。 |
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セミナー・録画の特徴
これからの環境変化が予想されるなか、人事・賃金制度の見直しを考えていらっしゃる企業も多いでしょう。人事・賃金制度の見直しは、検討すべき事項が多岐にわたり、その成否が経営に与える影響も大きいですので、早め早めに、かつ慎重に検討を行うことが重要となってきます。本セミナーでは、今後経営から求められるであろう改善要求（経営変化への対応、人件費と生産性のバランス、中長期的能力開発と短期業績の折り合い、法的制約への対応等）に対しての打ち手（改善策）について解説します。どのような改善策にもデメリットや副作用がつきものです。それらをどのように考慮して、自社の特性に合った解決方法にしていくか、丁寧に解説していきます。
講義内容
11月12日（金）10:00〜16:00
Ⅰ 人事・賃金制度の改善策検討のための要素は何か
1）外部環境・制約の変化
2）内部環境の変化
Ⅱ 外部環境の大きな変化がもたらすもの ～人事制度を改善すべき要因～
1）労働市場と、労働への価値観の変化がもたらす影響
2）コロナ禍等直近の外部環境変化がもたらす影響
3）法的な制約
Ⅲ 内部環境の変化がもたらすもの ～人事制度を改善すべき要因～
1）経営戦略の変化…経営からの改善要求
2）採用力・定着性の変化
3）1人当たり人件費と、1人当たり生産性の乖離
4）個人の生産性・業績貢献度と、給与・階層との乖離
Ⅳ 環境変化から人事制度へ要求されるもの
1）会社業績の変化への対応力を向上したい
2）定着や採用のための人件費と、会社業容生産性とのバランスを改善したい
3）中長期的能力の成長と、職務遂行能力や短期的な業績貢献度との折り合いをつけたい
4）法的制約への早期対応や修正をしたい
（＊「70歳への雇用の延長」を中心に解説予定）
Ⅴ 改善への手がかりにはどんなものがあるか～企業の実際例からみたその構造と特徴
1）目的からみた3つの人事制度
2）能力重視型
3）発揮能力重視型（＊「ジョブ型」を中心に解説予定）
4）業績重視型
5）３つの人事制度それぞれの期待効果
Ⅵ 環境変化の影響によって異なる、人事制度改善の必要度と改善策
＊社会情勢に合わせてプログラム内容を変更する場合があります。
＊講義の進行によっては、順番が前後することもあります。
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