労働判例 購読会員専用 本誌PDF

2025年5月1日号

＜判例(コメント付)＞職種限定合意成立時における配転の違法性

[ 6.8MB ]

2025年4月15日号

＜判例(コメント付)＞市役所職員の自殺の業務起因性と損害賠償請求

[ 5.7MB ]

2025年4月1日号

＜判例(コメント付)＞請負労働者の労組法上の労働者性等

[ 7.6MB ]

2025年3月15日号

＜判例(コメント付)＞吸収合併後の再雇用契約更新の成否

[ 13.6MB ]

2025年3月1日号

＜判例(コメント付)＞大学の有期専任教員の雇止めと任期法適用の可否

[ 5.7MB ]

2025年2月15日号

＜判例(コメント付)＞60年以上続いた錬成費支給と労使慣行の成否

[ 6.4MB ]

2025年2月1日号

＜判例(コメント付)＞専門業務型裁量労働制を導入する就業規則変更の有効性等

[ 14.8MB ]

2025年1月1日・15日合併号

＜新春鼎談＞労働契約と労働時間にかかる判例と課題

[ 15.8MB ]

2024年12月15日号

＜判例解説＞社宅制度適用における転勤可能性のある総合職要件の間接性差別性

[ 7.2MB ]

2024年12月1日号

＜判例(コメント付)＞契約期間8年の非常勤講師の雇止めと無期転換の成否

[ 13MB ]

2024年11月15日号

＜判例(コメント付)＞業務上の経費分の賃金控除の労基法24条１項違反該当性

[ 14.6MB ]

2024年11月1日号

＜判例(コメント付)＞療養補償給付支給処分等の取消訴訟における事業主の原告適格

[ 13.6MB ]

2024年10月15日号

＜判例(コメント付)＞総合職のみ利用可能な社宅制度の直接・間接差別該当性

[ 13.8MB ]

2024年10月1日号

＜判例(コメント付)＞紹介予定派遣就業者との労働契約の成否

[ 5.9MB ]