労働判例 購読会員専用 本誌PDF

2025年9月15日号

＜判例(コメント付)＞兵庫県公立大学法人（振動病）事件

[ 5.6MB ]

2025年9月1日号

＜判例(コメント付)＞特殊業務手当廃止の適法性

[ 5.4MB ]

2025年8月1日・8月15日合併号

＜労委命令解説＞労働組合法上の「使用者」性と不当労働行為の成否

[ 7.6MB ]

2025年7月15日号

＜判例(コメント付)＞労組による解決金・就労証明書要求の適法性

[ 6.4MB ]

2025年7月1日号

＜判例(コメント付)＞講師から事務職員への配転ならびに専任教員との待遇相違の適法性

[ 6.7MB ]

2025年6月15日号

＜判例(コメント付)＞非常勤講師らの雇止めと労働者性

[ 6.1MB ]

2025年6月1日号

＜判例(コメント付)＞賞与減額・入試手当廃止の適法性

[ 5.8MB ]

2025年5月15日号

＜判例(コメント付)＞経過措置に基づく手当支給相違のパート法8条違反該当性

[ 6.5MB ]

2025年5月1日号

＜判例(コメント付)＞職種限定合意成立時における配転の違法性

[ 6.8MB ]

2025年4月15日号

＜判例(コメント付)＞市役所職員の自殺の業務起因性と損害賠償請求

[ 5.7MB ]

2025年4月1日号

＜判例(コメント付)＞請負労働者の労組法上の労働者性等

[ 7.6MB ]

2025年3月15日号

＜判例(コメント付)＞吸収合併後の再雇用契約更新の成否

[ 13.6MB ]

2025年3月1日号

＜判例(コメント付)＞大学の有期専任教員の雇止めと任期法適用の可否

[ 5.7MB ]