労務事情 2025年11月1日号

チェックテスト メンタル休職・復職に関する法律問題

弁護士　加茂善仁　弁護士　三浦聖爾　弁護士　青山雄一　弁護士　小峯貫
【休職時の対応】試用期間中の休職／中途採用直後のメンタル不調　ほか
【復職時の対応】産業医面談の拒否／在宅勤務での復職／復職の要件　ほか
【「試し出勤」「リハビリ出勤」】復職要件としての無給の「試し出勤」　ほか
【復職後の対応】軽易業務の拒否／経過観察措置の必要性　ほか
【再発，再休職】復職直後の再発／「復職可」とした産業医の責任　ほか
【休職期間満了】期間満了と労災の可能性／自然退職扱いとする規定　ほか
【休職期間の通算】通算規定の新設／通算上限後の復職と再発

解説　人事担当者が知っておきたい改正下請法の実務ポイント

弁護士　三木賢
1　下請法の改正(取適法へ)
2　取適法の概要と独占禁止法(優越的地位の濫用)
3　取適法が適用される取引の類型
4　取適法が適用される当事者の規模
5　取適法の4つの義務
6　取適法の義務と遵守事項
7　違反の効果と検査等
8　具体例

ワンポイント解説

◎労務監査の効果的な進め方
特定社会保険労務士　有馬美帆

補足解説

◎10月１日号(№1522)のワンポイント解説に関する補足解説
厚労省「令和6年改正育児・介護休業法に関するQ&A(令和7年9月24日時点)」について
弁護士　久保田淳哉

連載

◎視点　山口慎太郎
子育てペナルティが生む男女間賃金格差(1)
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
第40回　男性の育児休業給付初回受給者数　18万100人
◎変化に対応する！　職場の労働安全衛生再考　森井博子
第2回　事業者の責務
◎職場に潜むアンコンシャス・バイアス　小岩広宣
第2回　アンコンシャス・バイアスが起こる原因とメカニズム
◎就業規則のアップデート講座　岡崎教行
第5回　休職(2)
◎事例から学ぶ　トラブル防止のための外国人社員対応　杉田昌平
第7回　雇用契約の始期を遅らせた場面でのトラブル
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
第81回　鹿島建設事件／メドエルジャパン事件／国立大学法人大阪大学事件／日本サーファクタント工業事件
◎労働審判だより　倉茂尚寛
第7回　 休職命令後の雇止め事案に対して会社が24条終了を求めた例
◎労政インフォメーション
◎健康保険法の被扶養者認定における年間収入の取扱いを変更(2026年4月から適用)(厚労省)
◎Bookshelf
◎INDEX
◎略語・略称一覧／次号予告