労務事情 2024年3月1日号

〈Q&A〉退職金に関する実務上の課題

弁護士　木村一成　社会保険労務士　玉木敦子
Ｑ1　ポイント制退職金制度の導入
Ｑ2　65歳への定年延長と退職金の支給時期
Ｑ3　65歳から70歳への定年延長と勤続年数別支給係数
Ｑ4　退職金に加えてiDeCo ＋導入（実施者のみ）は不平等か
Ｑ5　規定上の支払日より前の支払請求
Ｑ6　退職金からの貸付金の控除
Ｑ7　懲戒解雇事由該当者の依願退職と退職金
Ｑ8　死亡退職金を誰に支払うべきか

解説

◎裁判例・事例に見る　パワハラに該当しないケースの判断基準と必要な対応
弁護士　家永勲
Ⅰ　パワハラ判断の曖昧さと認定の難しさ
Ⅱ　パワハラに関連する法令および行政解釈
Ⅲ　パワハラ該当性を否定した裁判例の紹介
Ⅳ　「不要なパワハラ疑い」を防ぐために研修，啓発活動で留意すべき点
Ⅴ　パワハラに該当しない場合の「被害を訴えた社員への対応」

ワンポイント解説

◎「年収の壁・支援強化パッケージ」とは何か
社会保険労務士　北村庄吾

連載

◎視点　坂田新悟
障害年金の仕組みと現状
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
第22回　勤務間インターバル制度導入企業　6.0％
◎会社を守る　労務リスクマネジメント　太期健三郎
第5回　フェイズ４：「リスクへの対応」：予防が大原則― 発生時は損害を最小限に抑える
◎こちら健康経営推進部！　編集部
第11回(最終回)　保健同人フロンティア
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
第63回　 栃木県・県知事(土木事務所職員)事件／JR 東海(年休・大阪)事件／三井住友トラスト・アセットマネジメント事件
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語　栩木敬
第23回　弾力的労働時間制度(その2)
◎Bookshelf
◎略語・略称一覧／次号予告

◎労政インフォメーション
◎育児・介護休業法等の改正案要綱（厚労省）