労務事情 2022年10月1日号

〈Q&A〉
パワハラ相談への実務対応

弁護士　向井　蘭
Ｑ１　相談窓口の設置方法
Ｑ２　パワハラ相談を受けた時の留意点
Ｑ３　相談者との調査面談時の留意点
Ｑ４　事実調査における第三者供述の価値
Ｑ５　加害者からのヒアリング時の留意点
Ｑ６　事実認定とパワハラ認定
Ｑ７　加害者への対応
Ｑ８　パワハラのうわさが漏れ聞こえてくる時

〈Q&A〉
賃金支払いに関する法律知識

弁護士　伊達有希子
Ｑ１　法律上の「賃金」の定義
Ｑ２　銀行振込みでの賃金支払いの一律化
Ｑ３　毎月の給与のドル建て支給
Ｑ４　従業員による生産機械の破損と賃金相殺での弁償
Ｑ５　ストライキによる不就労と賃金カットの範囲
Ｑ６　家族手当と離婚後の養育費の支払い
Ｑ７　裁判員制度と賃金の取扱い
Ｑ８　倒産の場合の賃金の支払い

〈ワンポイント解説〉

弁護士　河本みま乃
男女の賃金の差異の情報公表義務と企業の対応

連載

◎視点　小島希美
マネジメントテクニックより大切な心理的柔軟性（１）
◎数字から読む　日本の雇用　濱口桂一郎
第６回　強いストレスを感じる労働者　53.3％
◎すべる，つまずく，踏みはずす　能川和浩
第３回　事例２：YKK グループの製造拠点での取組み
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
第47回　神社本庁事件／スタッフメイト南九州元従業員ほか事件
◎今日からはじめる　情報セキュリティ対策　影島広泰／小坂光矢
第11回　情報セキュリティ対策実践編：情報漏えいを発見した際の初動対応
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
第126回　会社が決めた算定方法に基づき，年俸の減額を実施しています。
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語　栩木　敬
第７回　オープンイノベーション／オンコールワーカー

◎Bookshelf
◎過去の主な記事