労務事情 2022年10月1日号

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〈Q&A〉
パワハラ相談への実務対応

弁護士 向井 蘭
Q1 相談窓口の設置方法
Q2 パワハラ相談を受けた時の留意点
Q3 相談者との調査面談時の留意点
Q4 事実調査における第三者供述の価値
Q5 加害者からのヒアリング時の留意点
Q6 事実認定とパワハラ認定
Q7 加害者への対応
Q8 パワハラのうわさが漏れ聞こえてくる時

〈Q&A〉
賃金支払いに関する法律知識

弁護士 伊達有希子
Q1 法律上の「賃金」の定義
Q2 銀行振込みでの賃金支払いの一律化
Q3 毎月の給与のドル建て支給
Q4 従業員による生産機械の破損と賃金相殺での弁償
Q5 ストライキによる不就労と賃金カットの範囲
Q6 家族手当と離婚後の養育費の支払い
Q7 裁判員制度と賃金の取扱い
Q8 倒産の場合の賃金の支払い

〈ワンポイント解説〉

弁護士 河本みま乃
男女の賃金の差異の情報公表義務と企業の対応

連載

◎視点 小島希美
マネジメントテクニックより大切な心理的柔軟性(1)
◎数字から読む 日本の雇用 濱口桂一郎
第6回 強いストレスを感じる労働者 53.3%
◎すべる,つまずく,踏みはずす 能川和浩
第3回 事例2:YKK グループの製造拠点での取組み
◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎
第47回 神社本庁事件/スタッフメイト南九州元従業員ほか事件
◎今日からはじめる 情報セキュリティ対策 影島広泰/小坂光矢
第11回 情報セキュリティ対策実践編:情報漏えいを発見した際の初動対応
◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基
第126回 会社が決めた算定方法に基づき,年俸の減額を実施しています。
◎知っておきたい“新しい” 労務管理用語 栩木 敬
第7回 オープンイノベーション/オンコールワーカー

◎Bookshelf
◎過去の主な記事

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    経営層
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