労務事情 2022年4月15日号

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〈Q&A〉契約更新,雇止め,
無期転換にかかわる法的留意点

弁護士・明治学院大学客員教授 岩出 誠
Q1 有期社員の懲戒処分に代わる雇止め
Q2 契約更新をした有期社員の能力不足を理由とする雇止め
Q3 業務上災害と期間満了に伴う雇止め
Q4 有期雇用である理由と処遇差の説明
Q5 更新基準の厳格化と育児休業の取得
Q6 更新直前に更新上限5年未満と設定した場合
Q7 定年年齢を超えている契約社員の無期転換
Q8 無期転換ルールを積極的に説明していない場合
Q9 熟練の契約社員が無期転換した場合の処遇
Q10 プロジェクト終了後の無期転換申込み

〈Q&A〉リモートワーク下での
労災・安全衛生対策

小笠原六川国際総合法律事務所
Q1 リモートワークと労災
Q2 カフェなどリモートワーク場所への移動と通勤災害
Q3 オンラインによる苦情処理
Q4 オンラインによる産業医面談,健康診断
Q5 社員がリモートワーク中の自然災害
Q6 オンラインによる安全衛生教育
Q7 オフィスの縮小,オンラインによる職場巡視
Q8 感染症とリモートワーク

連載

◎視点 尾林誉史
 若手社員のメンタルヘルス対策(その2)
◎最近の労働判例
 添削でみる就業規則のつくり方 多田智子
 第18回 休職規程〜休職に入ってから職場復帰に至るまで(後編)〜
◎エンタメ×労務 那須勇太
 第12回 エンタメ業界と偽装請負(2)
◎ゼロから始める労働法レッスン 原 昌登
 第54回 雇用差別
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
 くるみん認定基準等の見直しと新しい認定制度/雇用調整助成金の不正受給対策の強化/偽装請負に対する派遣法40条の6のみなし雇用適用例
◎社会保険Q&A HR プラス社会保険労務士法人
 雇用保険マルチジョブホルダー制度の新設
◎労災補償Q&A 高橋 健 66
 届出内容と異なる方法で通勤している場合,通勤途中で迂回をして保育園の送迎を行う場合
◎労務と税務Q&A 安田 大
 社宅に関する課税の取扱い

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