労務事情 2020年9月15日号

〈Q&A〉パワハラ指針と裁判例等から整理するパワハラの境界線

弁護士　中井智子　弁護士　仁野周平
Q1「職場」の範囲は
Q2 パワハラ防止の対象となる「労働者」とは
Q3「優越的な関係を背景とした」言動とは
Q4「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは
Q5「労働者の就業環境が害される」とは
Q6 パワハラの防止措置とは
Q7 事後対応にかかわる措置とは
Q8 パワハラにかかわる精神障害の労災認定は

〈Q&A〉年休にかかわる種々の取扱い
〜患者の治療，マスク，医療機器の緊急増産等を行う場合〜

弁護士　外井浩志
Q1　年休５日の時季指定
Q2　時間単位年休
Q3　休日労働や休職期間中の年休申請
Q4　付与日数の算定基準日
Q5　年休の時季変更権
Q6　計画年休
Q7　年休の買上げ
Q8　パートタイム労働者の年休
Q9　不就労日と「８割出勤」

連載

◎視点　大野萌子
　オンラインハラスメントの現状と対策(2)
◎最近の労働判例
◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子 第11回
　老齢を中心とした年金の仕組みを再確認する，
ねんきん定期便やねんきんネットを知る
◎“発達する”人事　小島健一　第6回　長時間労働
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第36回　労働組合のイメージをつくる
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　2020年度地域別最低賃金の動向／コロナ感染症と労災認定事例／テレワークを巡る労働条件の明示等
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　健康保険の資格喪失後の給付
◎労災補償Q&A　高橋　健
　労災保険法の一部改正〜複数就業者にかかる労災保険給付〜
◎労務と税務Q&A　柴田知央
　新型コロナウイルス感染症により従業員に対して支給する見舞金