労務事情 2019年12月1日号

〈Q&A〉「よくある勘違い」に注意！同一労働同一賃金に向けた最終確認

弁護士　高仲幸雄
Ｑ１　基本給
Ｑ２　検討すべき待遇・比較方法
Ｑ３　職務内容に関連する手当
Ｑ４　職務の時期・時間帯に関連する手当
Ｑ５　福利厚生・費用補助に関連する手当
Ｑ６　休職・休暇
Ｑ７　定年後再雇用
Ｑ８　派遣社員の待遇（派遣先均等・均衡方式と労使協定方式）

〈解説〉個別労働紛争に関する実務対応

　弁護士　吉村雄二郎
１．労使間の自主的紛争解決
２．都道府県労働局による個別労働紛争解決
３．都道府県による個別労働紛争解決
４．労働審判制度
５．訴訟

連載

◎視点　堀下和紀
　「働き方改革」で「長時間労働」は是正されたか？
◎エコノミストが読む日本の雇用　宮本弘曉
　第９回　日本的雇用慣行
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第93回　作業中に負傷した孫請企業の従業員に対する，元請企業としての責任を否定します。
◎知っておきたい労基法の実務　森井博子
　第18回　割増賃金㈪（労基法37条）
◎海外赴任者のメンタルケア　津久井　要
　第７回　パニック障害でも，適切な対処で海外赴任に至った例
◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎
　第14回　学校法人大乗淑徳学園（大学教授ら・解雇）事件／ミヤイチ本舗事件
◎意外に知らない労務管理用語　栩木　敬
　第26回　脳・心臓疾患の労災認定／ノーワーク・ノーペイの原則