労務事情 2019年9月15日号

〈Q&A〉労務トラブルへの初動対応

　弁護士　中井智子／弁護士　仁野周平
Ｑ１　従業員が出社してこないとき
Ｑ２　ハラスメントの訴えがあったとき
Ｑ３　退職者から未払い残業代請求があったとき
Ｑ４　労基署から臨検監督の連絡を受けたとき
Ｑ５　労働審判の申立てがあったとき
Ｑ６　外部労組からの団交申入れを受けたとき
Ｑ７　従業員同士のトラブルが発生したとき
Ｑ８　従業員が逮捕されたとき
Ｑ９　心身の健康問題が発生したとき
Ｑ10　労災・通災の事案が発生したとき
Ｑ11　SNS で従業員が不適切な投稿をしたとき

〈Q&A〉企業年金を巡る最近の改正点と実務

　企業年金コンサルタント　山崎俊輔
Ｑ１　企業年金制度の現況
Ｑ２　確定拠出年金のガバナンス問題（運営管理機関の業務評価）
Ｑ３　確定拠出年金の運用商品リストの見直し（商品評価，商品除外）
Ｑ４　リスク分担型企業年金（確定給付企業年金）
Ｑ５　総合型確定拠出年金，選択制確定拠出年金（給与切出し型）
Ｑ６　iDeCo ＋と退職金制度
Ｑ７　社員がiDeCo 加入を希望した場合の対応

連載

◎視点　寺島有紀
　高まるハラスメントへの問題意識，その本質的な対策とは(2)
◎最近の労働判例
◎こんな社員がいたらどうする？　亀田高志
　第12回（最終回）　悲惨な事故を目撃してPTSD が疑われた社員
◎実務に活かす労働審判　横山浩之
　第6回　未払賃金と労働時間
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第24回　非正規雇用(3)（パート労働者）
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　 2019年度地域別最低賃金額改定の目安／労基法33条の行政解釈見直し／修学費用返還請求と労基法16条の新判断
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　産休・育休中の社会保険料免除
◎労災補償Q&A　高橋　健
　単身赴任者が行う赴任先と帰省先の住居間移動
◎給与税務Q&A　濱田康宏
　事前確定届出給与を予定どおりに支給しない場合の損金不算入額

・労政インフォメーション
　副業・兼業の場合の労働時間管理のあり方について，選択肢を例示（厚生労働省）