労務事情 2019年5月15日号

〈Q&A〉最近の懲戒処分を巡る実務

Ｑ１　本人が事実関係を否定している場合
Ｑ２　会社への貢献度による懲戒処分の差異
Ｑ３　懲戒処分後に精神疾患が判明した場合の処分取消し
Ｑ４　懲戒処分後に発覚した事実による処分変更
Ｑ５　上司と反りが合わずパワハラ申告を繰り返す社員
Ｑ６　前職に続いて懲戒処分後に第三者へのクレームを繰り返す社員
Ｑ７　懲戒処分と連動した配転
Ｑ８　懲戒処分によるマイナス評価

〈解説〉「健康情報取扱指針」に基づく従業員の健康情報取扱規程の策定・運用ポイント

　　弁護士　増田陳彦
１．健康情報取扱指針とは
２．手引きの公表
３．指針の位置づけ
４．取扱規程に定めるべき事項
５．取扱規程の策定方法
６．厚労省による取扱規程例を参考にした規程例
７．健康情報等の取扱いの実務上の留意点

連載

◎視点　中窪裕也　０n the Basis of Sex
◎最近の労働判例
　こんな社員がいたらどうする？　亀田高志
◎第8回　アルコールが原因で問題を起こす社員
　実務に活かす労働審判　桑島良彰
　第2回　店長の時間外手当の支払請求
◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登
　第20回　「働き方改革（その2）」年次有給休暇（年休）(1)
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　パワーハラスメント防止法案の動向／改正安衛法に基づく労働者の心身の状態に関する
　情報取扱規程／休職期間中のリハビリ出社− NHK（名古屋放送局）事件・名古屋高裁平30.6.26判決
◎社会保険Q&A　宮武貴美
　傷病手当金の支給
◎労災補償Q&A　高橋　健
　遺族補償年金における「生計維持関係」の考え方
◎給与税務Q&A　安田　大
　賞与の源泉徴収

・労政インフォメーション
　改正労働基準法に関するQ&A（年次有給休暇関係）（厚生労働省）