労務事情 2019年2月15日号

〈Q&A〉「同一労働同一賃金ガイドライン」と実務対応

 弁護士 高仲幸雄
Q1 同一労働同一賃金ガイドラインとは(総論)
Q2 基本給,昇給
Q3 賞与
Q4 仕事内容・職責に関連する手当(役付手当,特殊作業手当等)
Q5 勤務地・住所に関する手当
Q6 勤務時間・勤務日に関連する手当
Q7 属人的・生活補助的手当(家族手当,食事手当)
Q8 福利厚生(休暇,休職)
Q9 福利厚生(福利厚生施設,社宅,教育訓練,安全管理)
Q10 派遣労働者

〈チェックテスト〉職場の安全衛生にかかわる法律知識

 町田安全衛生リサーチ 代表 労働衛生コンサルタント 村木 宏吉
◎チェックテスト
・安全衛生管理体制—安全管理者・衛生管理者の要件/専属産業医の選任/健康情報の提供/衛生委員会の構
成,調査審議事項/職場巡視の方法/安全衛生教育/派遣社員や業務委託者の安全衛生管理
・健康診断—採用選考時の健康診断/宿直勤務・交代勤務者の定期健診/定期健康診断結果報告書
・メンタルヘルス—ストレスチェック実施報告書/高ストレス者への面接指導/不受検者への安全配慮義務
・長時間労働—医師の面接指導/労働時間の状況把握
・受動喫煙—喫煙室の粉じん濃度等測定義務
・職場環境の整備—全社一斉清掃/休憩場所・休憩室/従業員用トイレ/屋内作業場の容積/作業場所の照度/
空気清浄設備や換気設備と粉じん量等の測定
・ 作業中の安全衛生—女性従業員の重量物の取扱い/パソコン作業者の休憩/高温多湿の場所での作業者への労
働衛生教育/WBGT 値が基準値を超えた場合/熱中症で医師の診察を受けた場合/妊娠中の従業員の石綿,粉
じん作業および補助業務
◎解答と実務ポイント

〈ワンポイント解説〉毎月勤労統計調査にかかる労働・社会保険関連の追加給付(支給)

 特定社会保険労務士 渡辺葉子

連載

◎視点 鈴木俊男
 日本の国際環境激変下での外国人技能実習生受入れを再考する
◎最近の労働判例
〈新連載〉ALLY を増やす方法 第1回 ALLY とは何か 村木真紀
◎こんな社員がいたらどうする? 亀田高志
 第5回「メンタル不調の情報管理に問題がある」と抗議する社員
◎派遣社員を活用する際に知っておくべき実務ポイント 山口 毅
 第8回 派遣先における働き方改革法の対応(1)
◎ゼロから始める労働法レッスン 原 昌登
 第17回「人事に関する法規則(2)(昇進・昇格・降格)」
◎労働行政&労働法制に関する動き 北岡大介
 解釈通達における改正労基法36条5項・6項の解釈と転籍・転職等/年休の時季指定義務にかかる解釈通達/
 労基法19条の解雇規制が適用される「休業」とは〜日本マイクロソフト事件〜)
◎社会保険Q&A 渡辺葉子
 退職後の健康保険への加入
◎労災補償Q&A 八木直樹
 二次健康診断等給付
◎給与税務Q&A 安田 大
 海外赴任者の退職金

労務管理の理論と実践を繋ぐ! こんな方に
  • 企業・団体等の
    経営層
  • 企業・団体等の
    人事労務担当者
  • 労働組合
  • 弁護士
  • 社労士
  • 企業コンサルタント
    (中小企業診断士等)
  1. 法改正の動向をタイムリーにフォローし、わかりやすいQ&A形式で紹介
  2. 豊富な関連判例の紹介により、より深い理解を醸成
  3. 企業の人事部門に加え、専任者を置けない中小企業の顧客を持つ士業の方にもオススメ
労務事情 詳細を見る

ページトップへ