労務事情 2017年7月15日号

〈Q&A〉有期契約社員の労務管理(2)

　　弁護士　木村一成
　Ｑ１　能力不足を理由とする期間途中での解雇
　Ｑ２　期間途中での退職申出の契約満了時までの留保
　Ｑ３　出勤頻度・時間数の少ない社員の契約更新への期待
　Ｑ４　不更新手続きの有効性
　Ｑ５　パートタイマーの配転拒否と雇止め
　Ｑ６　業績悪化を理由とする雇止めと同時期の新規採用
　Ｑ７　精神疾患が疑われるパートタイマーの雇止め
　Ｑ８　労災による休業者の期間満了による雇止め
　Ｑ９　契約更新と育児・介護休業の取得要件

〈解説〉最新の雇用関係助成金2017

　　特定社会保険労務士　深石圭介
　Ⅰ　新しくできた助成金
　　１　人事評価制度改善等助成金
　　２　キャリアアップ助成金（諸手当制度共通化コース）
　　３　キャリアアップ助成金（選択的適用拡大導入時処遇改善コース）
　　４　職場意識改善助成金（勤務間インターバル導入コース）
　　５　両立支援等助成金（再雇用評価処遇コース）
　　６　労働移動支援助成金（中途採用拡大コース）
　　７　特定求職者雇用開発助成金（長期不安定雇用者雇用開発コース）
　　８　建設労働者確保育成助成金（若年・女性労働者向けトライアル雇用助成コース）
　　９　障害者雇用安定助成金（障害・治療と仕事の両立支援制度助成コース）
　　10　職場環境改善計画助成金
　　11　小規模事業場産業医活動助成金
　　12　心の健康づくり計画助成金
　Ⅱ　その他の雇用関係助成金一覧（抜粋）
　　１　教育訓練関係助成金／２　正社員化を支援する助成金／
　　３　育児・女性関連助成金／４　高齢者向け助成金／
　　５　前記以外で、要件がよくなる助成金
　Ⅲ　要件が悪くなる助成金
　Ⅳ　生産性要件以外で変化のほとんどない助成金

連載

◎視点　森信茂樹
　「働き方改革」に欠ける視点（２）
◎最近の労働判例
◎今さら聞けない　問題社員への対応　田代英治
　第９回　ダラダラ働き残業代を稼ぐ社員
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　 契約社員と正社員の労働条件相違と労契法20条違反の成否等
　　−メトロコマース事件／同一労働同一賃金に関する法整備の動向
◎弁護士たちが語る労働審判　佐渡島　啓
　第28回　代表者から従業員に対するパワハラ・セクハラ行為
◎社会保険Q&A　渡辺葉子
　労働・社会保険料の仕組み（標準報酬月額について）
◎労災補償Q&A　高橋　健
　定期健診の有所見者に対する「二次健康診断等給付」
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　決算賞与を支給する際の手続き
◎弁護士の視点から労働を語る—これからの人事・労務—　騠井伸夫
　第６回　「産業構造改革」（後半）