労務事情 2017年4月15日号

〈チェックテスト〉就業規則・法定文書等の基礎知識

　　弁護士　千葉 博
　Ⅰ　チェックテスト
　Ⅱ　解答と実務ポイント
　　１　労働条件通知書に代えての就業規則の交付
　　２　就業規則に規定されていない人事施策
　　３　就業規則の有効期限が切れた場合
　　４　少数組合と過半数代表者
　　５　変更後の就業規則が有効となる始期
　　６　パートタイム労働者用の就業規則と代表者の意見聴取
　　７　パートタイム労働者用の就業規則の項目
　　８　本社で就業規則の一括届出をする場合
　　９　就業規則による労働条件の不利益変更
　　10　労使慣行と就業規則の変更
　　11　労働契約の内容が就業規則を上回る場合
　　12　労使協定の有効期間
　　13　労働協約の適用範囲
　　14　労使協定における労働者代表の変更等
　　15　労使協定の届出を怠った場合
　　16　労使協定の周知義務
　　17　過去の就業規則の破棄
　　18　会社が人選した人物の過半数代表者適格性
　　19　労働者名簿や賃金台帳の変更期限
　　20　労働者名簿や賃金台帳のパソコン上での管理
　　21　退職証明書の記載内容

〈Q&A〉女性労働にかかわる法的留意点

　　弁護士　岩出 誠
　Ｑ1　接待とセクハラ
　Ｑ2　妊娠した社員への上司の配慮とマタハラ
　Ｑ3　育児休業取得者のうち，女性のみの配転
　Ｑ4　ポジティブ・アクションと男性差別
　Ｑ5　生理休暇，つわり休暇の取りにくい職場
　Ｑ6　育児短時間勤務と育児時間
　Ｑ7　無期転換社員が女性のみで，かつ低条件となる場合
　Ｑ8　深夜業務からの女性社員の除外
　Ｑ9　短時間勤務中の女性管理職に対する人事評価

連載

◎視点　嶋郫　量
　「ワークルール教育推進法」制定への期待〜社会で役立つワークルール教育実践を！〜
◎最近の労働判例
◎今さら聞けない　問題社員への対応　田代英治
　第６回　指示がないと動かない社員
◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介
　36協定の上限規制案の動向／改正安衛則による産業医制度の一部見直し／
　歩合給から残業手当分の控除の有効性　—国際自動車事件
◎弁護士たちが語る労働審判　後藤潤一郎
　第25回　部長からの暴行による負傷と損害賠償請求
◎〈新連載〉社会保険Q&A　渡辺葉子
　新たに人を雇い入れるとき
◎労災補償Q&A　高橋　健
　配偶者による介護と介護（補償）給付
◎労務と税務Q&A　上前　剛
　クレジットカード納付
◎弁護士の視点から労働を語る—これからの人事・労務—　騠井伸夫
　第３回　自動車産業の今後は？

・過去の主な記事
・労政インフォメーション
　「治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」について，「脳卒中に関する留意事項」
　「肝疾患に関する留意事項」を作成（厚生労働省）