労務事情 2015年12月1日号

〈Q&A〉気をつけたい懲戒処分のポイント

　　弁護士　渡邊　岳／弁護士　小栗道乃
　Ｑ１　懲戒処分が不当労働行為だと主張している社員
　Ｑ２　退職届を残して出社しなくなった社員への懲戒処分
　Ｑ３　業務中の事故を理由に懲戒処分を決定した直後に精神疾患が発覚した場合
　Ｑ４　人事担当者が交代したことに伴い，懲戒処分の対象を拡大したい場合
　Ｑ５　懲戒処分後に行う降格は二重処分にあたると主張する社員
　Ｑ６　情報漏洩による懲戒処分について管理職の管理不行き届きが問題となった場合
　Ｑ７　処分決定後の調査で別の非違行為が判明した場合
　Ｑ８　盗撮容疑による逮捕・勾留後に示談が成立した社員への懲戒処分

〈解説〉個人請負・業務委託にかかわる法的留意点

　　弁護士　吉田　肇
　Ｑ１　業務委託・請負と雇用の区別と研修費用の負担
　Ｑ２　委託する業務内容の明確化の必要性，継続的業務委託契約の契約期間
　Ｑ３　請負の報酬の定め方
　Ｑ４　個人請負のデザイナーによる著作権侵害と注文者の対応策
　Ｑ５　経営指導の業務委託契約を締結する際の注意点
　Ｑ６　雇用契約，派遣契約を個人請負契約に切り替える際の注意点
　Ｑ７　派遣契約から請負企業との請負契約への切替え，請負企業との請負契約から
　　　　派遣契約への切替えに際しての注意点
　Ｑ８　社員が個人請負者にパワハラをした場合の責任
　Ｑ９　個人請負と著作権の帰属，競業禁止，秘密保持義務
　Ｑ10　在宅ワーカーに対する業務委託と在宅勤務
　Ｑ11　個人請負者の加入する労働組合と団体交渉，ストライキ

【連載】

◎視点　佐藤敏子
　職場のメンタルヘルス対策：職場および仕事への適応をいかに支援するか(1)
◎統計が語る景気と雇用　藻谷俊介
　第９回　数字は万能ではない 季節調整で正しい判断を
◎〈集中連載〉きちんと理解する！ストレスチェック制度
　　吉野　聡／ベトリッジクリストファー心
　第２回　ストレスチェックの具体的な実施方法
◎民法（債権法）の基礎　千葉　博
　第９回　債権譲渡
◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基
　第45回　復職を求める社員を診断書に基づき退職扱いとします。
◎管理職のメンタルヘルス対策　涌井美和子
　第２回　ストレスチェックとセルフケア
◎職場の健康「豆知識」　東川麻子
　第２回　アルコールとの上手な付合い方

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