労務事情 2013年6月1日号

　職場のハラスメント問題への対応
職場のハラスメント対策にかかわる実務Ｑ＆Ａ
弁護士　水谷英夫
Ⅰ　防止体制・規定等に関するQ&A
　Ｑ1　社内体制の整備方法
　Ｑ2　ハラスメント防止規定のモデル例
　Ｑ3　懲戒規定例ほか関連規定のモデル例
Ⅱ　事後の対応に関するQ&A
　Ｑ4　苦情持込み，通報への対応方法
　Ｑ5　相談者などからのヒアリングの方法
　Ｑ6　事実調査の方法
　Ｑ7　当事者の言い分が異なる場合の対応
　Ｑ8　最終的な処分の実施前後における手続き，留意点

職場のハラスメントにかかわる現状と労使に求められる対応
（独）労働政策研究・研修機構　内藤　忍
　1　職場のハラスメント問題を巡る現状
　2　労働行政の動き
　3　労使に求められる対応

　これからのクラウド・ソーシャルメディアにかかわる労務トラブルＱ＆Ａ
弁護士　金井高志　特定社会保険労務士　毎熊典子
Ｑ1　クラウドサービスの導入の際の法的留意点と社内規程
Ｑ2　クラウドサービス利用下における社内不正の際の証拠収集の問題
Ｑ3　在宅勤務と労働時間管理
Ｑ4　スマートフォンを業務利用する際のセキュリティ対策
Ｑ5　個人所有の高機能モバイル機器の業務利用の問題
Ｑ6　ソーシャルハラスメントの問題
Ｑ7　採用選考における応募者のソーシャルメディアアカウントのチェック