労働判例 2022年11月15日号 No.1272

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判例(コメント付)
〜派遣法40条の6該当性および同法40条の7による採用義務の有無〜

国・大阪医療刑務所(日東カストディアル・サービス)事件(大阪地裁令 4.6.30判決)

〜同僚からの暴行による傷害の業務起因性〜

国・豊橋労基署長(丸裕)事件(名古屋地裁令 4.2.7判決)

〜海外での死亡と労災保険法上の保険関係成立の可否〜

国・中央労基署長(クラレ)事件(東京地裁令 3.4.13判決)

判例(配転拒否,普通解雇,ハラスメント)
〜転勤拒否者に対する地域限定総合職との賃金差額返還請求〜

ビジネスパートナー従業員事件(東京地裁令 4.3.9判決)

〜コロナ禍における成績不良を理由とした営業職の解雇の有効性〜

デンタルシステムズ事件(大阪地裁令 4.1.28判決)

〜繰り返し名前を呼ぶ行為等のハラスメント該当性〜

しまむらほか事件(東京地裁令 3.6.30判決)

連載

◎第16回 労働判例研究
-フリーランスへのセクシュアル・ハラスメント等にかかる委任者における安全配慮義務違反の成否-
検討判例:アムールほか事件(東京地判令 4. 5.25労判1269号15頁)
独立行政法人労働政策研究・研修機構 研究員 滝原 啓允

遊筆 −労働問題に寄せて

◎両刃の剣としての強制・排除の論理 中央大学法学部 教授 唐津博
◎項目別登載判例索引
◎労働法令関連News
1 「医療機関の医師の労働時間短縮の取組の評価に関するガイドライン(評価項目と評価基準)第1版」
2 厚生労働省「いわゆる「シフト制」により就業する労働者の適切な雇用管理を行うための留意事項」
◎最近、マスコミで報道された「労働判例」等一覧

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